工傷傷殘等級鑒定及賠償(工傷傷殘等級評定標準及賠償標準)

工傷鑒定等級怎么賠付的？

1級?10級?傷傷殘賠償標準速查表

?、1級?4級?傷傷殘賠償標準（注：?到四級傷殘單位不能和勞動者解除勞動關系）

職?因?致殘被鑒定為?級?四級傷殘的，保留勞動關系，退出?作崗位，享受以下待遇：

(?)從?傷保險基?按傷殘等級?付?次性傷殘補助?，標準為：?級傷殘為27個?的本??資，?級傷殘為25個?的本??資，三級傷殘為23個?的本??資，四級傷殘為21個?的本??資；

(?)從?傷保險基?按??付傷殘津貼，標準為：?級傷殘為本??資的90%，?級傷殘為本??資的85%，三級傷殘為本??資的80%，四級傷殘為本??資的75%。傷殘津貼實際?額低于當地最低?資標準的，由?傷保險基?補?差額；

(三)?傷職?達到退休年齡并辦理退休?續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養?保險待遇。基本養?保險待遇低于傷殘津貼的，由?傷保險基?補?差額。

職?因?致殘被鑒定為?級?四級傷殘的，由??單位和職?個?以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

?、5級?10級?傷傷殘賠償標準

1、職?因?致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(?)從?傷保險基?按傷殘等級?付?次性傷殘補助?，標準為：五級傷殘為18個?的本??資，六級傷殘為16個?的本??資；

(?)保留與??單位的勞動關系，由??單位安排適當?作。難以安排?作的，由??單位按?發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本??資的70%，六級傷殘為本??資的60%，并由??單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際?額低于當地最低?資標準的，由??單位補?差額。

經?傷職?本?提出，該職?可以與??單位解除或者終?勞動關系，由?傷保險基??付?次性?傷醫療補助?，由??單位?付?次性傷殘就業補助?。?次性?傷醫療補助?和?次性傷殘就業補助?的具體標準由省、?治區、直轄市?民政府規定。

2、職?因?致殘被鑒定為七級??級傷殘的，享受以下待遇：

(?)從?傷保險基?按傷殘等級?付?次性傷殘補助?，標準為：七級傷殘為13個?的本??資，?級傷殘為11個?的本??資，九級傷殘為9個?的本??資，?級傷殘為7個?的本??資；

(?)勞動、聘?合同期滿終?，或者職?本?提出解除勞動、聘?合同的，由?傷保險基??付?次性?傷醫療補助?，由??單位?付?次性傷殘就業補助?。?次性?傷醫療補助?和?次性傷殘就業補助?的具體標準由省、?治區、直轄市?民政府規定。

三、1級?10級?傷傷殘賠償法律規定是什么

《?傷保險條例》第三?五條-第三?七條

四、全國各省市?傷傷殘賠償標準

關于?次性傷殘就業補助?和?次性傷殘醫療補助?賠償標準，以及其他待遇規定，由于各省市規定不盡相同，所以歸納下表，以?便朋友們查閱：

1、北京市《北京市實施〈?傷保險條例〉若?規定》

?傷職?需要暫停?作接受?傷醫療的，在停?留薪期內，原?資福利待遇不變，由所在單位按??付。?傷職?停?留薪期?般不超過12個?，按照《條例》規定有正當理由的可以適當延長，但延長不得超過12個?。停?留薪期具體時限按照本市有關規定執?。

第???條申請供養親屬撫恤?的，應當向??單位登記地的區、縣社會保險經辦機構提交供養親屬?份證明、經濟狀況證明、勞動能?鑒定結論、因?死亡職?與供養親屬的關系證明、因?死亡職??資證明等相關材料。

第??三條參加?傷保險的??單位破產、解散的，其?級?四級傷殘職?、享受供養親屬撫恤?待遇的?員、退休的?傷?員享受的由?傷保險基??付的?傷待遇，由街道辦事處或者鄉、鎮?民政府設?的社會保障事務機構

發放。

第??四條?傷職?與??單位的勞動關系依法解除或者終?的，該??單位應當按照《條例》的規定向該?傷職??付?次性傷殘就業補助?。

引?法條：

《北京市實施〈?傷保險條例〉若?規定》第???條-第??四條

2、天津市《天津市?傷保險若?規定》

職?因?致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本?提出，可以與??單位解除或者終?勞動關系；被鑒定為七??級傷殘的，勞動合同期滿或者職?本?提出解除勞動合同的，可以解除或者終?勞動關系。

解除勞動合同或者終?勞動關系的職?，由?傷保險基??付?次性?傷醫療補助?，由??單位?付?次性傷殘就業補助?。

?次性?傷醫療補助?的具體標準為本市上年度職??平均?資的2?12個?：五級傷殘為12個?，六級傷殘為10個?，七級傷殘為8個?，?級傷殘為6個?，九級傷殘為4個?，?級傷殘為2個?。

?次性傷殘就業補助?的具體標準為本市上年度職??平均?資的3?18個?：五級傷殘為18個?，六級傷殘為15個?，七級傷殘為12個?，?級傷殘為9個?，九級傷殘為6個?，?級傷殘為3個?。

引?法條：

《天津市?傷保險若?規定》第??九條

3、上海《上海市?傷保險實施辦法》

第三?九條(致殘??四級待遇)

?傷?員因?致殘被鑒定為?級?四級傷殘的，保留勞動關系，退出?作崗位，享受以下待遇：

(?)從?傷保險基??付?次性傷殘補助?。?級傷殘的，為27個?的?傷?員本??資；?級傷殘的，為25個?；三級傷殘的，為23個?；四級傷殘的，為21個?。

(?)從?傷保險基?按??付傷殘津貼。?級傷殘的，為?傷?員本??資的90%；?級傷殘的，為85%；三級傷殘的，為80%；四級傷殘的，為75%。

(三)?傷?員到達法定退休年齡并辦理按?領取養???續后，停發傷殘津貼，享受基本養?保險待遇?；攫B?保險待遇低于傷殘津貼的，由?傷保險基?補?差額。?傷?員到達法定退休年齡?不符合按?領取養??條件的，由?傷保險基?繼續?付傷殘津貼。

(四)參加本市基本醫療保險的??單位和?傷?員以傷殘津貼為基數，按?繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。?傷?員到達法定退休年齡后，繼續享受基本醫療保險待遇。?傷?員到達法定退休年齡，但不符合繼續享受基本醫療保險待遇條件的，??單位和?傷?員以傷殘津貼為基數，按照基本醫療保險規定?次性繳納基本醫療保險費?符合條件后，繼續享受基本醫療保險待遇。

第四?條(致殘五?六級待遇)

?傷?員因?致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(?)從?傷保險基??付?次性傷殘補助?。五級傷殘的，為18個?的?傷?員本??資；六級傷殘的，為16個?。

(?)保留與??單位勞動關系，由??單位安排適當?作。難以安排?作的，由??單位按?發給傷殘津貼。五級傷殘的，為?傷?員本??資的70%；六級傷殘的，為60%。并由??單位和?傷?員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際?額低于本市職?最低??資標準的，由??單位補?差額。

經?傷?員本?提出，該?傷?員可以與??單位解除或者終?勞動關系，由?傷保險基??付?次性?傷醫療補助?，由??單位?付?次性傷殘就業補助?。五級傷殘的，分別為18個?的上年度全市職??平均?資；六級傷殘的，分別為15個?。

經?傷?員本?提出與??單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不?5年的，不?年限每減少1年，?次性?傷醫療補助?和?次性傷殘就業補助?遞減20%，但屬于《中華?民共和國勞動合同法》第三??條規定的情形除外。

因?傷?員退休或者死亡使勞動關系終?的，不享受本條第?款規定的待遇。

第四??條(致殘七??級待遇)

?傷?員因?致殘被鑒定為七級??級傷殘的，享受以下待遇：

(?)從?傷保險基??付?次性傷殘補助?。七級傷殘的，為13個?的?傷?員本??資；?級傷殘的，為11個?；九級傷殘的，為9個?；?級傷殘的，為7個?。

(?)勞動合同期滿終?，或者?傷?員本?提出解除勞動合同的，由?傷保險基??付?次性?傷醫療補助?，由??單位?付?次性傷殘就業補助?。七級傷殘的，分別為12個?的上年度全市職??平均?資；?級傷殘的，分別為9個?；九級傷殘的，分別為6個?；?級傷殘的，分別為3個?。

經?傷?員本?提出與??單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不?5年的，不?年限每減少1年，?次性?傷醫療補助?和?次性傷殘就業補助?遞減20%，但屬于《中華?民共和國勞動合同法》第三??條規定的情形除外。

因?傷?員退休或者死亡使勞動關系終?的，不享受本條第?款第?項規定的待遇。

引?法條：

《上海市?傷保險實施辦法》第三?九條-第四??條

傷殘鑒定一到十級標準及賠償

傷殘1到10級賠償標準是：1、醫療費；2、誤工費；3、護理費；4、交通費；5、住宿費；6、住院伙食補助費；7、營養費；8、傷殘賠償金；9、殘疾輔助器具費；10、被扶養人生活費；11、康復費；12、護理費；13、后續治療費；14、精神損害撫慰金。傷殘等級作為賠償標準的系數，即一至十級對應百分比系數分別為100%至10%，具體計算方式如下，

受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級到第10級，每級相差10%。

對于單處傷殘的，一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十源稿年再乘以100%，二級傷殘則乘以90%，依此類推，九級傷殘乘以20%，十級傷殘乘以10%。

對于多處傷殘的，確定殘疾賠償金時，以評定的最高傷殘等級賠償比例為基數。其他傷殘為2級—5級的，每增加1處，增加賠償比例4%他傷殘等級為6級—10級的，每增加1處，增加賠償比例2%加的賠償比例合計不得超過10%。最高賠償比例不得超過100%。

法悄臘律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為啟裂滑20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

工傷等級鑒定及賠償標準

一、關于傷殘等級，要在設區的市級勞動能力鑒定委員會鑒定。

二、工傷傷殘待遇為：1-4級：（1）、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：1級24個月本人工資，2級22個月本人工資，3級20個月本人工資，4級18個月本人工資。（2）、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：1級本人工資的90%，2級85%，3級80%，4級75%。5-6級傷殘：（1）、：（1）、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：5級16個月本人工資，6級14個月本人工資。（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位適當安排工作，難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：5級為本人工資的70%，6級60%。7-10級：（1）、：（1）、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7級12個月本人工資，8級10個月本人工資，9級8個月本人工資，10級6個月本人工資。（2）勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷保險補助金和傷殘就業補助金，具體標準由各省市自治區人民政府制定。

工傷等級鑒定標準及賠償

工傷保險 待遇標準是指 工傷 職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》的規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 工傷等級 賠償標準 如下： 一級到四級 傷殘 待遇標準： 1、 一次性傷殘補助金 ：一級到四級傷殘分別為27、25、23、21個月本人 工資 。 2、一到四級傷殘按月享受 傷殘津貼 ，按月支付分別為本人工資的90%，85%，80%，75%。

工傷如何鑒定以及賠償

法律分析

工傷主要通過《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級GB/T16180-2014》進行鑒定。

主要賠償治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費等。

法律依據

《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級GB/T16180-2014》全文。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

第三十六條到三十九條。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

職工工傷傷殘等級評定標準及賠償標準

職工工傷傷殘等級評定標準：一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者;

二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者;

三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者;

四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理者;

五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理;

六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;

七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;

八級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理者;

九級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者;

十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。

法律依據：職工工傷傷殘等級賠償標準：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

傷殘級別鑒定及賠償標準

法律分析：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷保險傷殘等級和職工工傷與職業病致殘程度鑒定要經過對比才行。

法律依據：《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者;二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者;三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者;四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理者;五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理;六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者;十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。與此同時，該標準又根工傷及職業病可累及每個系統和器官，評殘標準應覆蓋各主要臨床學科的情況，將人體器官系統相近或有聯系的臨床科學編組，劃分為五個部分，即：一：神經內科、神經外科、精神科部分;二：骨科、整形科、燒傷科部分;三：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分;四：普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括婦科)部分;五：職業病內科部分。

傷殘等級鑒定及賠償標準

首先，根據工傷保險條例，十級傷殘從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金7個月的本人工資；如勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

其次，工傷保險的待遇是全國適用，不分地區，只要依法購買了社保，被依法認定工傷，均可享受。

最后，附相關法條。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條【七至十級傷殘待遇】職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1—10級傷殘鑒定標準及賠償標準

法律分析：

1—10級傷殘鑒定標準：

1、一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理；

2、二級：官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理；

3、三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理；

4、四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理者；

5、五級：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者；

6、六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者；

7、七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者；

8、八級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理者；

9、九級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者；

10、十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。

1—10級傷殘賠償標準：

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

衍生問題：

什么時候申請工傷認定？

1、用人單位應在職工發生工傷當日或職工確診為職業病當日后的三十日內申報工傷。如有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，該時限可適當延長；

2、若用人單位未依法申請工傷認定，可由工傷職工、其直系親屬或工會組織提出申請，其時限為從工傷發生當日或職工被鑒定為職業病當日開始的一年內。