勞動仲裁裁決撤銷情形有哪些(勞動仲裁已結案怎么查看裁決結果)

勞動仲裁裁決生效了是否可以申請撤銷

法律主觀：

您好！你問的勞動仲裁裁決可以申請撤銷嗎，一裁終局的裁決發(fā)生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項再向勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 或向法院起訴。為了保護用人單位的救濟權利，《 勞動爭議調解仲裁法 》第49條規(guī)定了用人單位可以向法院申請撤銷勞動仲裁裁決。 　　根據該條規(guī)定，用人單位有 證據 證明《勞動爭議調解仲裁法》第47條規(guī)定的勞動仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起30日內向 勞動爭議仲裁 委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 　　1．適用法律 法規(guī) 確有錯誤的。主要是指：（1）適用法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)錯誤的。這里并不包括法律法規(guī)以外的其他規(guī)范性文件；（2）適用已失效或尚未生效的法律法規(guī)的；（3）援引法條錯誤的；（4）違反法律關于溯及力規(guī)定的。 　　2．勞動爭議仲裁委員會無 管轄權 的。勞動爭議仲裁委員會負責 管轄 本區(qū)域內發(fā)生的 勞動爭議 。勞動爭議案件由 勞動合同 履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動 合同履行 地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 　　3．違反法定程序的。主要是指：（1）勞動仲裁組織的組成不合法的；（2）違反了有關回避規(guī)定的；（3）違反了有關期間規(guī)定的；（4）審理程序違法等。 　　4．裁決所根據的證據是偽造的。偽造證據，是指制造虛假的證據，對證據內容進行篡改，使其與真實不符。如：制造虛假的、書證、物證、鑒定結論等等。 　　5．對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的。足以影響公正裁決的證據包括證明案件基本事實的證據、證明主體之間權利義務關系的證據等。 　　6．仲裁員在仲裁該案時有索賄 受賄 、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受賄是指仲裁員利用職務上的便利，收受他人財物并為他人謀取利益的行為。索賄是受賄人以公開或暗示的方法，主動向 行賄 人索取賄賂，有的甚至是公然以要挾的方式，迫使當事人行賄；徇私舞弊是指仲裁員利用職務上的便利，為他人謀利；枉法裁決是指依法承擔仲裁職責的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律作枉法裁決。具體而言包括以下三種情況：一是對有確實、充分證據證明的事實不予以認定；二是對證據不確實、不充分的事實予以認定；三是偽造、毀滅證據。仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

法律客觀：

《勞動仲裁法》第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之 一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據的證據是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

勞動仲裁裁決撤銷的情形都有哪些

勞動仲裁裁決撤銷情形包括：違反法定程序；適用法律、法規(guī)確有錯誤；仲裁委員會無管轄權；證據偽造；隱瞞了足以影響公正裁決的證據；仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條

用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

仲裁裁決書被法院撤銷后怎么辦

法律主觀：

一、仲裁裁決被撤銷后如何處理

法院撤銷仲裁裁決后看當事人自己的訴求了，仲裁裁決結果出來了后當事人對此起訴到法院時，可以將自己的訴求表達出來，法院會根據訴求來進行審理。

人民法院受理當事人提出的撤銷仲裁裁決的申請后，經審查核實，認定當事人提出的申請所依據的理由成立，即應當在2個月內裁定撤銷該仲裁裁決。根據最高人民法院《關于我國仲裁機構作出的仲裁裁決能否部分撤銷問題的批復》，我國仲裁機構作出的仲裁裁決，如果裁決事項超出了當事人仲裁協(xié)議約定的范圍，或者不屬于當事人申請仲裁的事項，并且上述事項與仲裁機構作出的裁決是可分的，人民法院可以基于當事人的申請，在查清事實后裁定撤銷該超材部分。對于人民法院依法作出的撤銷仲裁裁決的裁定，當事人不能上訴，也不得申請再審。在法院撤銷仲裁裁決后，當事人可以選擇訂立新的仲裁協(xié)議對糾紛進行仲裁，或者是向有管轄權的法院進行訴訟這兩種方法解決糾紛。

二、勞動仲裁裁決撤銷情形有幾種

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

(三)違反法定程序的；

(四)裁決所根據的證據是偽造的；

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

仲裁裁決是指仲裁庭對當事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。任何一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據我國參加的《紐約公約》的規(guī)定，我國仲裁機構作出的仲裁裁決，也可以再其他締約國得到承認和執(zhí)行，如果被執(zhí)行人或者其財產不在中國境內的，當事人可以直接向有管轄權的外國法院申請承認和執(zhí)行。如果仲裁裁決存在下列問題之一,仲裁當事人自收到裁決書之日起6個月內可以向有管轄權的法院,即仲裁委員會所在地的中級法院提出撤銷仲裁裁決的申請:當事人之間根本沒有達成仲裁協(xié)議的;仲裁事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;仲裁庭的組成或仲裁的程序違反法定程序的,仲裁裁決所依據的證據是偽造的;對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;仲裁員在仲裁該案時有索賄受,徇私舞弊,枉法裁決的行為的.法院經審查后,應當在兩個月內作出撤銷仲裁裁決或駁回當事人撤銷仲裁裁決申請的裁定,對此,當事人無權上訴.但是仲裁裁決被撤銷的,當事人可以重新達成仲裁協(xié)議再申請仲裁或向法院起訴。仲裁裁決書是仲裁委員會對當事人申請仲裁的糾紛爭議所作的書面決定。裁決書由四部分組成，即首部，寫明申請仲裁的當事人及委托代理人的基本情況和案由;正文部分，應寫明雙方爭議的主要事實和仲裁庭查明的事實和認定的證據;裁決部分，寫明當事人各自的責任和應承擔責任的法律依據。尾部，仲裁庭人員的簽字和仲裁委員會的印章。制作裁決書與制作訴訟文書一樣，要求做到言簡意明，層次清楚，證據充分，邏輯性強。仲裁實行一裁終局制，當事人不得就仲裁裁決提起訴。

撤銷勞動仲裁裁決的法定情形

勞動仲裁裁決出現以下情況的，可以撤銷勞動仲裁裁決：違反法定程序的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；裁決所根據的證據是偽造。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以從收到裁定書起的15天內，就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(一)提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當事人由于仲裁當事人與仲裁裁決的結果有直接的利害關系，仲裁裁決也決定著當事人的合法權益是否得到了保護或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當事人，包括仲裁申請人和被申請人。

(二)必須向有管轄權的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請當事人申請撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。

(三)必須在法定的期限內提出撤銷仲裁裁決的申請我國的仲裁法規(guī)定，當事人申請撤銷仲裁裁決的，應當自收到裁決書之日起6個月內提出。如果當事人在規(guī)定的期限內沒有提出撤銷仲裁裁決的申請，則表明他放棄了此項權利，雙方當事人都應自覺履行裁決書中規(guī)定的各自的義務，否則，權利方當事人可以申請執(zhí)行。

(四)必須有證據證明仲裁裁決有法律規(guī)定的應予撤銷的情形仲裁當事人提出申請撤銷仲裁裁決時必須有證據對該仲裁裁決具有法律規(guī)定的應予撤銷的情形加以證明。沒有證據，人民法院不予受理;當事人所提供的證據能否證明，則需要人民法院的審查認定。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。

法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

(三)違反法定程序的；

(四)裁決所根據的證據是偽造的；

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

勞動仲裁裁決撤銷情形有什么

法律分析：勞動仲裁裁決撤銷情形：勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；裁決所根據的證據是偽造的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。