沒交社保公司破產怎么賠償

根據我國現行法律，用人單位應當按照規定為其職工繳納社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，而導致社保公司發生破產，這會給職工的社會保險待遇造成一定影響。具體賠償方式和責任分擔如下：

一、賠償責任的主體：

1. 用人單位：根據我國《勞動合同法》第95條的規定，用人單位未按時繳納社會保險費，應當承擔相應的法律責任。

2. 社保基金：如果社保公司破產，職工的未繳納部分可能會由社保基金進行賠償。根據《社會保險法》第44條的規定，如果社保基金無法足額支付待遇的，尚未領取的部分由省級人民政府予以解決。

二、賠償責任的方式：

1. 社保基金的賠償：根據《社會保險法》第44條和第45條的相關規定，社保基金可以向職工支付未領取的社會保險待遇。

2. 追償：如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，職工可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，要求用人單位賠償相應的經濟損失。

職工面臨社保公司破產時，可以采取以下措施來維護自己的權益：

1. 盡早向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔責任并賠償相應損失。

2. 關注社保基金的賠償政策，及時核實是否滿足賠償條件，并主動向相關部門申請賠償。

3. 尋求法律援助，根據我國《法律援助條例》第九條的規定，對無力承擔訴訟費用的當事人可以申請法律援助。

4. 與其他職工團結起來，共同維權。可以通過成立維權組織或加入相關組織，共同爭取權益保護和賠償。

問題一：社保基金賠償的金額是否有限制？

根據我國《社會保險法》第45條的規定，社保基金的賠償金額不得超過2倍職工的月平均工資。因此，根據具體情況，社保基金進行賠償時可能存在金額上的限制。

問題二：如果社保基金無法足額支付待遇，如何申請補償？

根據《社會保險法》第44條的規定，如果社保基金無法足額支付待遇的，尚未領取的部分由省級人民政府予以解決。職工可以向當地的社會保險行政部門咨詢具體的申請補償程序和要求。

問題三：如果用人單位無力支付賠償金，職工應該如何維權？

如果用人單位無力支付賠償金，職工可以通過以下途徑維權：

1. 盡早向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔責任并賠償相應損失。

2. 尋求法律援助，申請法律援助機構提供幫助。

3. 與其他受影響的職工團結起來，共同維權。

總之，如果用人單位未按時足額繳納社會保險費導致社保公司破產，職工可以通過社保基金賠償和追償等方式維護自身權益。同時，職工需要及時了解相關法律規定和賠償政策，并積極采取行動維權。