公司不給交養(yǎng)老保險怎么辦(公司不給交養(yǎng)老保險怎么辦理)

公司沒有交養(yǎng)老保險怎么辦？

1、按社會保險法的規(guī)定，用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況；

2、個人可以到勞動監(jiān)察部門投訴；

3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

4、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

公司不給員工繳納社保去哪投訴

如果公司不給員工繳納社保，員工可以通過向當地人力資源和社會保障部門投訴來維護自身權益。

根據中國現行法律規(guī)定，用人單位應為其職工依法繳納社會保險費，并為職工辦理社會保險登記，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五項。如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，或者不為員工辦理社會保險登記，就存在違法行為。對于這種情況，員工可以向當地的人力資源和社會保障部門投訴。此外，也可以通過公證機構等渠道證明公司未繳納社保，然后提起訴訟，要求公司支付相應的社會保險費用。

如果員工因為公司不繳納社保而導致受到損失，如何維護自己的權益？如果員工因公司不繳納社保而導致受到損失，可以向當地人力資源和社會保障部門投訴，要求公司進行補繳社保費用。如果公司不同意，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟，維護自身權益。

公司未給員工繳納社保不僅違反了相關法律規(guī)定，也損害了員工的權益。員工可以通過向當地人力資源和社會保障部門投訴來維護自己的權益，并可能要求公司支付相應的社會保險費用。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第十四條 用人單位應當依法參加社會保險。未參加社會保險或者未按時足額繳納社會保險費等情形的，由社會保險經辦機構責令限期繳納；逾期不繳納的，依照有關規(guī)定追究其法律責任。

公司拖欠14個月的養(yǎng)老保險沒交，該怎么辦？

如果公司拖欠員工的養(yǎng)老保險費用，員工可以采取以下措施：

1.與公司協商

首先，員工可以與公司協商，了解公司為何拖欠養(yǎng)老保險費用，是否有解決方案。如果公司有困難，員工可以提出分期付款或者其他解決方案，以便盡快解決問題。

2.向勞動監(jiān)察部門投訴

如果公司不愿意解決問題，員工可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門會對公司進行調查，并要求公司盡快支付拖欠的養(yǎng)老保險費用。

3.向法院起訴

如果公司仍然不支付養(yǎng)老保險費用，員工可以向法院起訴。在起訴過程中，員工需要提供相關證據，如工資單、社保繳納記錄等，以證明公司拖欠養(yǎng)老保險費用的事實。如果法院判決公司支付養(yǎng)老保險費用，但公司仍然不履行判決，員工可以申請強制執(zhí)行。

4.咨詢律師

如果員工不熟悉法律程序，可以咨詢律師。律師可以幫助員工了解法律程序和維權途徑，并提供法律意見和建議。

總之，如果公司拖欠員工的養(yǎng)老保險費用，員工應該及時采取措施維護自己的權益。同時，員工也應該加強自我保護意識，定期查詢社保繳納記錄，確保自己的社保權益得到保障。

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