公司不幫買養老保險怎么辦(公司不給買養老保險合法嗎)

公司養老保險買著買著不給買了怎么辦

公司養老保險買著買著不給買了怎么辦

如果您發現公司沒有繼續為您購買養老保險，您可以采取以下措施：

1、與公司溝通：首先，您可以與公司的人力資源部門或財務部門聯系，了解為什么養老保險沒有繼續購買。可能是因為公司出現了經濟困難或其他原因。在溝通時，您可以要求公司給出明確的答復和解決方案。

2、尋求法律援助：如果公司不愿意解決問題或者無法給出合理的解釋，您可以尋求法律援助。您可以咨詢律師，了解您的權利和可行的法律途徑。根據我國相關法律規定，公司必須為員工購買養老保險等社會保險。

3、投訴到勞動監察部門：您也可以向當地的勞動監察部門投訴公司沒有繼續購買養老保險的問題。勞動監察部門將會對問題進行調查，并采取相應的措施。

4、維護自己的權益：無論采取何種方式，您都應該維護自己的權益。如果您發現公司沒有繼續購買養老保險，您應該及時采取行動，確保自己的權益得到保障。

當員工發現公司沒有繼續購買養老保險時，首先應該與公司進行溝通，了解原因和尋求解決方案。如果公司不愿意解決問題或者無法給出合理的解釋，員工可以采取以下措施：

1、咨詢律師：員工可以咨詢律師，了解自己的權利和可行的法律途徑。根據我國相關法律規定，公司必須為員工購買養老保險等社會保險。如果公司沒有履行義務，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

2、投訴到勞動監察部門：員工可以向當地的勞動監察部門投訴公司沒有繼續購買養老保險的問題。勞動監察部門將會對問題進行調查，并采取相應的措施。如果公司的行為違法，勞動監察部門將會對問題進行處罰。

3、尋求政府援助：員工還可以向當地政府的人力資源和社會保障部門求助。政府將會協助員工解決問題，并保障員工的權益。

綜上所述：

當發現公司沒有繼續購買養老保險時，員工應該及時采取行動，確保自己的權益得到保障。員工可以與公司溝通、咨詢律師、投訴到勞動監察部門或尋求政府援助等方式來解決問題。在維護自己的權益時，員工應該保留好相關證據，如工資條、勞動合同等，以便在必要時使用。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”如果公司沒有履行該義務，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

單位沒幫交養老金怎么辦

在勞動者工作期間用人單位需要按照相關的規定進行交納社保，但是很多情況下我們會遇到單位沒有進行交養老金的行為。那么對于勞動者來說應該怎么辦呢?這就是大家要了解清楚的問題。下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

一、單位沒幫交養老金怎么辦

1、明確要求用人單位立即辦理，并為本人補繳未繳納的保險費;

2、向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴;

3、在知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費后的60日內，或者在與用人單位解除、終止勞動合同后的60日內(沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之曰起計算)，向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁;

4、超過法定時效未被勞動爭議仲裁機構受理的，可以向人民法院起訴。

二、相關法律知識

根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規定:

繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予經濟處罰。

因此，用人單位不進行交納養老金是違法行為，作為勞動者就要根據相關的法律進行處理。我們可以要求用人單位進行補繳，或者是通過法律的途徑進行維權，這就是大家要了解清楚的內容。

如果廠里不幫你社保怎么辦

如果廠里不幫當事人社保，具體內容如下：

1、與單位交涉或協商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協商和溝通；

2、提起勞動仲裁。與公司協商不能解決問題的，可向當地勞動仲裁部門提起仲裁；

3、提起訴訟。對仲裁結果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當地人民法院提起訴訟。

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。

養老保險包括的險種，具體如下：

1、城鎮職工基本養老保險，城鎮職工基本養老保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老后減少或失去勞動收入時給予一定經濟補償，使參保者能夠享有基本生活保障的一項社會保險；

2、城鎮居民社會養老保險，城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成，適用于沒有參加工作或沒有參與職工基本養老保險的城鎮居民；

3、新型的農村養老保險，新型的農村養老保險的參保農民滿60周歲就能夠享受養老金待遇，是實現農民老有所養的重要保障制度。

社保的作用：

1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。

2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。

3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡后可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。

4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限后，退休后能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。

5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。

6、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬于政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。

7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。

8、繳納住房公積金相當于單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。

綜上所述，如果廠里不幫你社保，可以與單位交涉或協商。協商不成功的，可以提起勞動仲裁。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。

公司沒給員工買養老保險怎么辦

公司不交社保，可以先協商要求公司交社保并且補繳以前該交的社保，如協商不成，可以考慮申請勞動仲裁。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍于經濟補償金的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

單位不給交養老保險怎么辦

如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴并主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。

養老保險屬于社會保險中的一種，根據我國法律中的規定，如果勞動者與單位建立了用工關系的話，那么單位就應該按照規定為其購買社保，自然其中也就包括了養老保險。但現實中，有些單位卻是不給交養老保險的，那么此時單位不給交養老保險怎么辦呢?下文中我為你做詳細解答。

一、單位不給交養老保險怎么辦

你可以通過向社會保險經辦機構、勞動監察部門反映的方式，要求社會保險經辦機構、勞動監察部門督促公司為你及時足額繳納社會保險費用，但不能直接向法院起訴要求公司補繳社會保險費用。

根據《社會保險法》等現行的有關法律法規規定，社會保險基金經辦機構是法律法規授權的組織，依法收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

《社會保險法》第六十三條規定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足......用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。”

二、單位不繳社保費法院管嗎

《實施若干規定》第二十七條規定:“職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理”可見，責令用人單位繳納社會保險費用屬于社會保險基金經辦機構的職責，不屬于法院的職責，在用人單位拒不繳納社會保險費用時，可以由社會保險基金經辦機構依法通知銀行扣繳或者申請法院強制執行，也就是說，勞動者個人要求用人單位補繳社會保險費用的訴求，不屬于法院的受案范圍。

實踐中，要是遇到用人單位不給交養老保險怎么辦?這個時候，勞動者可以向社會保險經辦機構、勞動監察部門反映的方式，要求社會保險經辦機構、勞動監察部門督促公司為你及時足額繳納社會保險費用，但不能直接向法院起訴要求公司補繳社會保險費用。

公司不給交養老保險怎么辦

1、單位不給交養老保險可以去當地勞動監察大隊投訴。

2、我國《社會保險法》賦予社會保險費征收機構必要的強征手段，包括查詢用人單位存款賬戶，從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費，申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產等。

3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五滯納金，預期仍不繳納的，將被處欠繳數額一倍以上三倍以下罰款。

4、法律依據：

5、《社會保險法》第十二條

6、用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

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企業不給職工繳納養老保險怎么辦

單位不給交養老保險可以去當地勞動監察大隊投訴。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。

【法律依據】

《社會保險法》第62條，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。