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簽了一份合同合法嗎怎么判斷？合同簽一份有法律效應嗎

2023.11.23 10人閱讀
導讀：法律分析：只有一份的合同是有效的，根據有關的法律法規，合同的效力與合同的份數并沒有關系，只要符合合同構成的基本要件，滿足雙方當事人約定的生效條件，不違反法律的禁止性規定，不損害公共利益合同即為有效的,法律主觀：合同簽了一份只要是出于當事人雙方真實的意思表示并沒有法定無效的情形就屬于有效的合同,合同簽一份有法律效應嗎綜上所述，雙方當事人的合同最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效,法律主觀：合同是具有法律效力。

合同一經簽訂,就具備法律效力嗎?

法律主觀：合同是具有法律效力。法律效力即法律約束力，是人們應當服從法律規定的行為。合同發生法律效力是指該合同符合法律規定的條件和程序，因而受到法律的保護。

合同一經簽訂，即具有法律效力，不得擅自變更或撤銷。經過雙方的協商一致，是可以變更或撤銷的。故本題說法錯誤。

法律主觀：合法 簽訂的合同 ，一旦簽訂就有法律效益。根據《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。

合同一經簽訂一般就具有法律效力。根據法律規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。簽訂合同的注意事項如下：簽訂對象的主體資格。

合同一經簽訂一般就具有法律效力。合同的一般生效要件，是指合同發生法律效力普遍應具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應具備的條件，也就是合同生效的一般條件。

合同只簽了一份有效嗎

有效。依法成立的合同，受法律保護。合同只有一式一份，不影響其法律效力。

法律分析：只有一份的合同是有效的，根據有關的法律法規，合同的效力與合同的份數并沒有關系，只要符合合同構成的基本要件，滿足雙方當事人約定的生效條件，不違反法律的禁止性規定，不損害公共利益合同即為有效的。

法律分析：合同只有一份有效，前提是該合同必須依法成立。合同生效應當具備要件：(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。

法律主觀：合同簽了一份只要是出于當事人雙方真實的意思表示并沒有法定無效的情形就屬于有效的合同。根據2021年施行的《民法典》第四百九十條，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

合同只有一份有效。合同只有一份，如果其沒有合同無效的情形，也是有效的。合同的效力與其有幾份沒有關系，依法成立的合同，自成立時生效。

合同簽一份有法律效應嗎

綜上所述，雙方當事人的合同最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。

有效。依法成立的合同，受法律保護。合同只有一式一份，不影響其法律效力。

合同一經簽訂一般就具有法律效力，違反國家相關法律法規規定的除外。合同是雙方或多方的民事行為，當事人以書面形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同上按手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章相同的法律效力。

法律沒有明確規定簽訂份數，合同只有一份不違反法律規定，也不影響合同的效力。但是，從風險防控的角度出發，簽訂方應各持一份。

合同是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。

合同是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產生法律效力。

勞動合同只簽了一份合法嗎

不合法。勞動合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。

法律分析：勞動合同只簽一份的行為是不合法的，但是合同是有效的。勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。

所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。

根據相關的規定，勞動合同只有一份的話是不合理的，勞動合同必須是一式兩份或者是一式三份，由用人單位和勞動者各只持有一份，勞動合同的簽訂，必須是用人單位和勞動者協商一致以后才可以進行簽訂的。

無效的。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同，用人單位未給勞動者一份，屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監察投訴。

法律主觀：勞動合同只簽一份違法，但只要滿足以下條件，勞動合同有效：簽訂勞動合同時雙方處于真實意思表示；未違反法律法規；當事人有相應的民事行為能力。

合同就簽了一份有效嗎

1、法律主觀：合同簽了一份只要是出于當事人雙方真實的意思表示并沒有法定無效的情形就屬于有效的合同。根據2021年施行的《民法典》第四百九十條，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

2、法律分析：合同只有一份有效，前提是該合同必須依法成立。合同生效應當具備要件：(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。

3、法律分析：只有一份的合同是有效的，根據有關的法律法規，合同的效力與合同的份數并沒有關系，只要符合合同構成的基本要件，滿足雙方當事人約定的生效條件，不違反法律的禁止性規定，不損害公共利益合同即為有效的。

4、合同是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。法律依據《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

5、勞動合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。

6、法律分析：有效。合同是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。合同生效應當具備以下要件：(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力。

如何判斷合同是否具有法律效力

具有法律效力的合同滿足以下條件：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗；當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

兩個人私下簽協議只要相應的簽約主體具有民事行為能力和民事權利能力、協議內容不違法，則相應的協議即具有法律效力；有效合法的合同的訂立原則需要滿足合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

法律主觀：你好！關于怎么樣的合同才具有法律效力的問題，首先雙方具有民事行為能力，即：年滿十八周歲，或者年滿十六周歲，以自己的勞動收入為主要的生活來源，沒有精神疾病。未成年人可由其 監護人 行使民事行為。

合同是否具備法律效力需要包括以下條款，缺一不可：意思表示真實且自愿；合同內容不違反法律或者社會公共利益；當事行為人具有相應的民事行為能力。

從合同有效的前提是主合同有效。有效的主合同應當具備以下條件：合同當事人具備相應的民事行為能力；合同不違反法律法規的強制性規定；合同不違背公序良俗；合同是當事人真實的意思表示。

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