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干了5天沒有簽合同有工資嗎？工作5天沒有簽勞動合同不給錢怎么辦

2023.11.23 159人閱讀
導讀：沒簽合同干了3天不給工資怎么辦1、在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據(jù),3、法律主觀：在廠里沒簽合同離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,1、沒有簽勞動合同離職能馬上拿工資，我國勞動合同法當中明確的規(guī)定，離職之后需要立即的對勞動者的工資來進行核算，然后盡快的進行但你同時沒有簽訂勞動合同的狀況之下的話，它是屬于用人單位方面的過錯，需要承擔過錯責任。

只工作5天沒有勞動合同怎么賠償

1、法律主觀：勞動者工作了六天沒有簽勞動合同被辭退的，如果是過錯性辭退，沒有賠償；是無過錯性辭退的，有補償，勞動者在單位每工作一年，有一個月工資的補償金；如果是違法辭退，可按雙倍的補償標準來獲得賠償。

2、法律主觀：沒簽訂勞動合同 ，只需要證明存在事實上的勞動關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進行賠償。工傷后應當在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門 申請工傷認定 ，治療結(jié)束后再 申請傷殘鑒定 ，然后根據(jù)認定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。

3、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

我想辭職,沒簽任何合同!工作才5天可以拿到工資嗎?

1、沒有簽勞動合同離職能馬上拿工資，我國勞動合同法當中明確的規(guī)定，離職之后需要立即的對勞動者的工資來進行核算，然后盡快的進行但你同時沒有簽訂勞動合同的狀況之下的話，它是屬于用人單位方面的過錯，需要承擔過錯責任。

2、沒簽合同也是有工資的。上班半個月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、法律主觀：在廠里沒簽合同離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去 勞動監(jiān)察大隊 投訴，或者直接提起勞動仲裁。

4、可以拿到工資，工作才5天，還沒過試用期。勞動法規(guī)定，勞動者在試用期期間，覺得工作不適合自己，可以立馬離職，無需提前通知公司。更不允許公司拖欠工資，或者借口不給勞動者工資。

5、我入職四天沒簽合同現(xiàn)在辭職有工資。一定為老板干的事情雖然沒簽合同。但你辭職的話，這四天的工資是應該給你的。入職四天沒有簽合同，現(xiàn)在辭職是沒有工資的，因為入職那些要有個試用期，試用期合格之后，你才會做入職。

上班5天沒簽合同有工資嗎

1、上班五天雖然沒有簽合同，但是也是有工資的，并且在試用期內(nèi)，只需要提前三天正常離職都是可以領(lǐng)取工資的，如果是轉(zhuǎn)正后離職，那么就是需要提前三十天提出離職，用人單位如果扣工資、收取違約金是違法的。

2、法律分析：有工資，只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。

3、如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，滿一個月后勞動者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時勞動者可以隨時解除勞動合同。

4、沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給勞動者工資。

新員工沒簽勞動合同上班五天有工資嗎

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝275天 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

法律主觀：員工在沒有簽訂勞動合同時上班，會有相應的工資。用人單位需要在約定的日期根據(jù)員工的實際工作天數(shù)來向其支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資不給員工。

沒簽合同做了幾天會有相應的工資。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

沒簽合同干了3天不給工資怎么辦

1、在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據(jù)。聯(lián)合其他勞動者一起維權(quán)。

2、拖欠工錢不給，沒簽合同可以用以方式下維權(quán)：12333是全國勞動保障的咨詢電話。可以打電話投訴。直接到當?shù)厝肆Y源和社會保障局找勞動監(jiān)察大隊投訴。向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。

3、不給工資，更是違法；應向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應支付相應工資。

4、沒簽勞動合同不給工資怎么辦 和老板協(xié)商解決； 當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。

5、法律主觀：沒簽合同干了3天有工資，只要勞動者履行了勞動者的義務。用人單位應當在解除勞動關(guān)系時一次性付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付。

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