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60歲以上簽訂什么合同？60歲以上老人簽的合同有效嗎

2023.11.23 3人閱讀
導(dǎo)讀：2、法律主觀：超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系,法律主觀：超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系,年滿60周歲已不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，同時也不需要繳社保和住房公積金,根據(jù)法律規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

60歲可以簽勞動合同

1、我國法律規(guī)定，用人單位可以與60周歲以上退休人員簽訂勞動合同，但需注意相關(guān)規(guī)定。

2、法律主觀：超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。

3、法律分析：60歲后不能簽勞動合同。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動協(xié)議即勞動合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

4、法律分析：不可以簽訂勞動合同。. 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。

60歲以上簽訂勞動合同是否有效

我國法律規(guī)定，用人單位可以與60周歲以上退休人員簽訂勞動合同，但需注意相關(guān)規(guī)定。

超過60歲不能簽訂勞動合同。根據(jù)我國的規(guī)定勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，如果年滿60歲，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關(guān)系。

在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動合同。60歲已經(jīng)超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，所簽訂為勞務(wù)合同。

60歲老人簽的合同有效不

法律分析：60歲老人簽的合同有效。如果有證據(jù)證明該老人為無行為能力人，這個合同無效，可以撤銷。并且如果該合同涉嫌欺詐、顯失公平，可以申請法院解除合同。如果沒有上述情形，合同有效。

法律主觀：超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。

七十歲的老人，屬于完全民事行為能力人，其簽訂的合同是有效的。一般來說，合同的效力和合同簽訂的當(dāng)事人的年齡沒有關(guān)系。如果有證據(jù)證明該老人為無行為能力人，這個合同是無效的，可以撤銷的。

只要不違反法律和道德風(fēng)俗，當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱、內(nèi)容、形式，都是有效的。合同的訂立 《民法典》第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

年滿60歲還能簽勞動合同嗎

我國法律規(guī)定，用人單位可以與60周歲以上退休人員簽訂勞動合同，但需注意相關(guān)規(guī)定。

超過60歲不能簽訂勞動合同。無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。

法律分析：60歲后不能簽勞動合同。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動協(xié)議即勞動合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

年滿60周歲已不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，同時也不需要繳社保和住房公積金。

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