60歲以上用工需要勞動合同嗎?？60歲以上用工合法嗎

2023.11.23 12人閱讀

導讀：雇傭60歲以上老人沒簽勞動合同在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以,60歲以上用工需要勞動合同嗎法律主觀：聘用60歲以上員工，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務，雙方在進行蓋章或簽字后，即可生效,60歲員工已達到法定退休年齡，與用人單位建立雇傭關系不再適用《勞動法》，適用《民法典》，應當簽訂勞動合同,勞動法或其他法律目前并沒有規定禁止雇傭60歲的老人。

餐廳雇傭超過六十歲的老人并且沒有任何的勞動合同算違法嘛?

雇傭60歲以上的人干活不簽定合同是不對的。60歲可以不簽訂勞動合同了；沒有合同就不應該提前一個月寫辭職信，但是基于常理，應當提前三天辭職并且辦理好工作交接，公司不可克扣工資，找法院解決。

雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能簽勞動合同。60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，所簽訂為勞務合同。

公司雇傭60歲以上老年人不違法。勞動法或其他法律目前并沒有規定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以雇傭的。

老板招收65歲以上的人又沒有與其簽訂勞動合同，屬于違反《勞動合同法》的違法行為。如果該員工發生了車禍，老板同樣需要付相關的治療和支付勞務費等責任。供參考。

您好，您所說的這種情況并不違反勞動法，在雇傭人員時，只要在不違背自身意愿的前提下，雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。我國目前并未從法律上禁止雇傭60歲以上的老人，因此只要雙方達成合意即可。

法律分析：不犯法。我國勞動法或其他法律目前并沒有規定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以雇傭的。

企業聘用60歲以上員工違法嗎?

1、公司雇傭60歲以上老年人不違法。雇傭是指二個伙伴之間的契約關系，其中一方為雇傭者（雇主、雇傭人、資方、甲方），另一方為被雇傭者（雇員、受雇人、勞方、乙方）。勞動法或其他法律目前并沒有規定禁止雇傭60歲的老人。

2、在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，不能簽勞動合同。60歲已經超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，所簽訂為勞務合同。

3、用人單位雇傭60周歲以上的員工的合理合法的，但是用人單位無法再與60周歲以上的勞動者簽署正式的勞動合同，而需要與勞動者簽署勞務合同，該勞務合同屬于《中華人民共和國民法典》的管轄范圍，需要勞動者將勞務收入繳納相應稅費。