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上六天班沒有簽勞動合同有工資嗎？上班6天沒簽合同有工資嗎

2023.11.23 375人閱讀
導讀：試用期內不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給勞動者工資,試用期內不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給勞動者工資,用人單位應在一個月內訂立書面勞動合同，如果超過一個月未簽訂，則應向勞動者支付雙倍工資1,如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的,如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。

沒簽合同干一個星期有工資嗎

1、只要正常付出了勞動，就是有工資的。工資應當在雙方約定的時間以貨幣形式進行發放。此外如果單位逾期不簽勞動合同的，勞動者還可以要求其支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。

2、沒有簽合同上班一個禮拜辭職，也有工資。工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。

3、入職一周未簽勞動合同離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動合同

如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

沒簽合同做了幾天會有相應的工資。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

沒有簽訂勞動合同的情況下，只要上班幾天沒有工資。根據《勞動法》規定，勞動者應當簽訂勞動合同，勞動者工作和報酬應由勞動合同約定并因此受到保障。

沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給工資；試用期內不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給勞動者工資。

上班沒簽訂勞動合同也是要發放工資的。《勞動合同法》規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

干了6天沒有簽合同有工資嗎

如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

天沒有簽合同有工資。 只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

有工資的，上班五天沒簽勞動合同也有工資，雙方勞動關系已經成立。用人單位應在一個月內訂立書面勞動合同，如果超過一個月未簽訂，則應向勞動者支付雙倍工資1。

沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給工資；試用期內不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給勞動者工資。

沒簽合同上七天班工資怎么辦

1、法律分析：沒簽合同上七天班，用人單位應當按照支付7天的工資。根據相關法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

2、上班七天有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。如果用人單位不給工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。

3、如果你的雇主拒絕支付你的工資，你可以選擇向勞動仲裁機構投訴。這些機構可以幫助你解決工資支付問題，并確保你獲得公正的待遇。如果你的雇主仍然拒絕支付你的工資，你可以采取法律行動，通過法院訴訟來解決這個問題。

4、•法律分析：上班7天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。

5、如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。 如果沒有簽訂合同就開始工作，工作時間超過一個月但是沒有滿一年的，單位或企業應該向勞動者支付兩倍的工資。

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