国产精品美女久久久久av福利 _免费成人高清_成人在线不卡_91原色影院

掃二維碼關(guān)注小程序

大律云小程序

免費(fèi)咨詢 專業(yè)律師

您的位置： 首頁(yè)> 法律知識(shí)>合同糾紛>工人解除勞動(dòng)合同有賠償嗎？工人解除勞動(dòng)合同有賠償嗎合法嗎

工人解除勞動(dòng)合同有賠償嗎？工人解除勞動(dòng)合同有賠償嗎合法嗎

2023.11.27 139人閱讀
導(dǎo)讀：勞動(dòng)協(xié)議被辭退有賠償嗎簽勞動(dòng)合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、簽勞動(dòng)合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定， 在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工工作兩年后被辭退能有什么補(bǔ)償 勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工同意解除勞動(dòng)合同,還要賠償嗎1、而根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司在勞動(dòng)合同期間與工人解除勞動(dòng)合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、但如果簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、簽勞動(dòng)合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

3、主動(dòng)和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要視情況而定：如果員工因個(gè)人原因離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工因公司原因離職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

兩年勞動(dòng)合同解聘賠償嗎

辭退2年的員工賠償嗎？ 勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作兩年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付兩個(gè)月的勞動(dòng)者本人工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。無過失性辭退未提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，還需要支付代通知。違法辭退，用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

法律主觀：用人單位辭退3年合同期的員工，屬于非過失性辭退的，用人單位支付3個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付6個(gè)月工資的 賠償金 ；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

員工工作兩年后被辭退能有什么補(bǔ)償 勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定， 在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同已經(jīng)簽字,能要賠償嗎

1、如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果滿足獲得賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。簽字表示同意辭退，這個(gè)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不矛盾，但是是否有賠償?shù)每崔o退原因了。 如果是員工自己犯錯(cuò)被辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是企業(yè)單方解除合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、已經(jīng)簽了離職協(xié)議可以要求賠償。 公司違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，員工簽了離職單，也可以要求賠償。看公司是否按照勞動(dòng)合同發(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動(dòng)仲裁。

4、在《解除勞動(dòng)合同書》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工同意解除勞動(dòng)合同,還要賠償嗎

1、而根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、法律主觀：用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括協(xié)議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、法律主觀：公司強(qiáng)制調(diào)換崗位，員工不同意可以 解除勞動(dòng)合同 ，并要求公司賠償。 單位要給當(dāng)事人換崗位，沒有當(dāng)事人同意，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》是不可以的。 勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。

勞動(dòng)協(xié)議被辭退有賠償嗎

簽勞動(dòng)合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

簽了勞動(dòng)合同被辭退，是否有補(bǔ)償，要看具體的辭退原因。單位依法對(duì)員工進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

法律主觀：簽勞動(dòng)合同被辭退的，如果用人單位沒有合法理由，即勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條之一的情形，那么用人單位需要賠償，如果勞動(dòng)者存在情形之一的，被辭退沒有補(bǔ)償。

被非法辭退的，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，再向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金。

法律主觀：用人單位辭退勞動(dòng)者必須要有法律規(guī)定的依據(jù)，例如勞動(dòng)者存在嚴(yán)重的過錯(cuò)，如果沒有過錯(cuò)就辭退勞動(dòng)者，需要支付補(bǔ)償金。簽了勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退有補(bǔ)償。

展開原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業(yè)的答案。

更專業(yè)
更便捷
更資深

更多 #合同糾紛 相關(guān)法律知識(shí)

律師普法