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勞動合同超過一年沒簽還需要雙倍嗎？勞動合同超過一年未續簽

2023.11.27 45人閱讀
導讀：合同到期未續簽繼續上班可以視為未簽訂勞動合同下的用工，勞動者可以隨時向用人單位提出離職，并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償,未續簽繼續上班，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付每月二倍的工資,用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,合同到期沒續簽還在上班超過一年合同到期沒續簽超過一年是可以索要賠償的，只要在合同到期后這段時間內雙方確實都存在著事實上的勞動關系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。

勞動合同超過一年沒簽能否要求雙倍賠償

1、法律主觀：如果沒簽勞動合同超過一年，用人單位需要賠償給員工雙倍工資，從單位用工的第二個月起，仍然未簽的，就需要每月賠償給員工雙倍工資；一年未簽的，賠償十一個月的雙倍工資，并且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

2、員工與公司未簽訂合同超過一年，勞動仲裁是支持雙倍工資的補償。

3、公司超過一年未簽勞動合同還有雙倍工資賠償嗎？ 可以。

4、超過1年沒簽勞動合同還要給員工補償。超過一年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求自第二個月開始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無固定期限勞動合同。

5、需要。如果勞動者在合同到期后繼續工作而單位無異議，已經未續簽勞動合同超過一年的，單位要付雙倍工資，最多支付十一個月。并且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

6、法律主觀：超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

入職超過一年沒簽訂勞動合同要求雙倍工資嗎合法嗎

1、公司超過一年未簽勞動合同還有雙倍工資賠償嗎？ 可以。

2、超過1年沒簽勞動合同還要給員工補償。超過一年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求自第二個月開始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無固定期限勞動合同。

3、未簽訂勞動合同滿一年以上，能否主張雙倍工資 用人單位在建立勞動關系后，超過一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資的。

合同到期沒續簽還在上班超過一年

合同到期沒續簽超過一年是可以索要賠償的，只要在合同到期后這段時間內雙方確實都存在著事實上的勞動關系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。

法律主觀：合同到期了公司沒有續簽但是還在工作的處理： 雙方未續簽但繼續工作的，勞動者可以要求用人單位支付不超過11個月的雙倍工資。 未續簽時間超過一年的，視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。

勞動合同到期沒有續簽一般可以繼續上班。未續簽繼續上班，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付每月二倍的工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

合同到期未續簽繼續上班可以視為未簽訂勞動合同下的用工，勞動者可以隨時向用人單位提出離職，并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。

合同到期超過一年未續簽

1、法律主觀：合同到期后可以續簽。續簽的方式是，只要用人單位和勞動者之間協商一致，就可以續簽。并且除合同維持或者提高勞動合同約定條件，續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的以外，不續簽的勞動者可獲得經濟補償。

2、根據我國的相關規定，合同到期未續簽繼續工作超一年是有賠償的，一般都是賠償勞動者雙倍的工資，但是具體賠償的期限，都是從一個月到11個月為止，賠償一般不會超過11個月。

3、應當再簽訂書面勞動合同。超過一年沒有簽訂書面勞動合同的，視為勞動者與用人單位建立了無固定期限勞動合同關系，用人單位應當立即與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。否則，存在支付雙倍工資的法律風險。

4、如果是為期一年的勞動合同期限到期不再續簽的話，公司需要支付的經濟賠償金的標準是一次性支付兩個月的工資，有時，也可能是職工自己不想再續簽了。

合同到期超過一年未續簽有賠償嗎

1、合同到期沒續簽超過一年是可以索要賠償的，只要在合同到期后這段時間內雙方確實都存在著事實上的勞動關系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。

2、法律主觀：一年合同期滿不續簽一般不會有賠償，但是可能會有補償。

3、法律主觀：未續簽勞動合同能得到相應的賠償。只要與用人單位存在事實上的勞動關系，都可以獲得相應的賠償與補償，不過在主張賠償時勞動者需要提供其他證據證明與單位存在勞動關系。

4、一年合同到期公司不續合同，就需要按規定支付相應的經濟補償，對于補償的標準就會按工作一年支付一個月的工資來進行支付；如果勞動者要求簽無固定期限合同，那么就會按二倍的經濟補償來支付。

5、根據我國的相關規定，合同到期未續簽繼續工作超一年是有賠償的，一般都是賠償勞動者雙倍的工資，但是具體賠償的期限，都是從一個月到11個月為止，賠償一般不會超過11個月。

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