拖欠工資怎么解除勞動合同？拖欠工資解除勞動合同怎么賠償

拖欠工資怎么賠償

拖欠工資賠償如下：應付工資的百分之五十以上百分之一百以下；用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

拖欠工資應如何賠償拖欠工資賠償如下：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

經濟補償規定：因單位拖欠工資辭職的，單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

拖欠工資怎么賠償拖欠工資的賠償標準如下：（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；（2）支付勞動者應得的工資，經濟補償金；（3）支付一到五倍的賠償金。

法律主觀：拖欠工資的一般只能要求用人單位限期支付相應勞動報酬，而沒有相關的賠償與補償。 用人單位逾期不支付勞動報酬的，可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

因討欠薪而被公司辭退怎么賠償?

1、勞動者因拖欠工資而離職的，用人單位要支付經濟補償金，勞動者工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。

2、應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。被拖欠工資怎么辦 遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

3、如果是無過失性辭退、經濟性裁員，那么單位需要向勞動者支付經濟補償。，如果是違法解除勞動合同的，要按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

離職后拖欠工資怎么賠償和補償

1、拖欠工資的賠償和補償標準是：用人單位無故拖欠工資的，應支付勞動者工資報酬及其50%-100%標準的賠償金；應支付25%的經濟補償。

2、拖欠工資解除勞動合同可以按照以下標準進行賠償：（1）企業應當按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算；（2）每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。

3、離職后拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

4、辭職了工資拖欠不給處理方法如下：辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付；如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報通常是勞動管理監察大隊；也可以直接申請仲裁。

5、離職后拖欠工資如何補償 勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償。

6、并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拖欠工資怎么賠償和補償

拖欠工資賠償如下：應付工資的百分之五十以上百分之一百以下；用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需要在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬，并且還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

法律主觀：拖欠工資的一般只能要求用人單位限期支付相應勞動報酬，而沒有相關的賠償與補償。 用人單位逾期不支付勞動報酬的，可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。