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簽了勞動合同沒給我一份違法嗎？簽好合同后一直不給我合同

2023.11.25 744人閱讀
導讀：在員工入職之后用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同用以保障雙方的合法權益，公司不給勞動合同肯定是違法的，若是不簽勞動合同以后若是想要維權會比較困難,簽了勞動合同沒有給我一份顯然是不合法的，對于勞動會同一般都是用人單位和勞動者各執一份的，如果沒有給勞動者勞動合同，可以要求多簽訂一份，具體情況可以協商進行處理 避免法律適用錯誤,在雙方都在勞動合同簽字蓋章之后，該勞動合同就已經生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各 ...。

簽了合同沒有給我一份有效沒

法律主觀：簽訂合同后，一方沒有取得合同文本的，合同依然有效。根據《民法典》第五百零二條第二款規定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

不給乙方一份有效合同是無效的，因為合同是雙方形成法律關系的根本文件，必須由雙方簽字后才能生效。雙方應就合同的內容達成一致，并簽訂有效的合同文件，才能形成有效的合同。

因此，簽完合同不給對方一份不會影響到合同效力。根據相關法律規定，依照法律成立的合同，從成立的時候就會發生法律效力。自然人只要具有民事行為能力，雙方之間簽訂的合同，一般是有效的。

簽了勞動合同沒給我一份算無效嗎?

單位給我簽的勞動合同沒有給勞動者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權益，防止用人單位私自的更改條款。

因此，簽完合同不給對方一份不會影響到合同效力；用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。

簽了勞動合同后沒有給員工一份不代表勞動合同是無效的，勞動合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動合同當中排除了勞動者的權利，免除了用人單位的法定責任，以及合同違反國家法律規定的情形。

簽了勞動合同沒有給我一份顯然是不合法的，對于勞動會同一般都是用人單位和勞動者各執一份的，如果沒有給勞動者勞動合同，可以要求多簽訂一份，具體情況可以協商進行處理 避免法律適用錯誤。

簽了勞動合同沒給我一份算無效嗎？根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：勞動合同沒給算生效。

簽了勞動合同不給員工一份犯法嗎

法律主觀：企業與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業與員工各執一份，企業拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。

違法 勞動合同不給勞動者一份，違法。根據《勞動合同法》第十六條第二款明確規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。

單位不給勞動合同違法嗎

單位不給勞動合同是違法的。用人單位應當依法訂立書面勞動合同。同時，根據該法的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，單位不給勞動合同的行為是違法的。

公司不給勞動合同違法。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并且經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律主觀：公司不給勞動合同違法的。在員工入職之后用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同用以保障雙方的合法權益，公司不給勞動合同肯定是違法的，若是不簽勞動合同以后若是想要維權會比較困難。

法律主觀：不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經建立勞動關系后，需要自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。

企業與員工簽訂了勞動合同卻不給員工一份合同算違法嗎!

1、法律主觀：企業與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業與員工各執一份，企業拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。

2、勞動合同沒有給員工一份是屬于違法行為。在雙方都在勞動合同簽字蓋章之后，該勞動合同就已經生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，勞動者沒有的情況下，可以找勞動局處理。

3、簽了勞動合同不給員工是屬于違法的。首先規定必須要勞動者和用人單位建立起勞動關系后，就簽訂勞動合同，而這份勞動合同必須是用人單位也有，而勞動者也必須要持有。不然事后出現了合約上的糾紛，那么就不好參照。

4、簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。

5、法律主觀：勞動合同沒有給員工一份算違法。生效的勞動合同應當由單位與員工各執一份，如果單位不給的，員工可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。

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