簽了合同不給合同違法嗎？簽了合同不給你怎么辦

簽了合同沒有給我一份違法嗎

1、法律主觀：簽了合同公司不給員工違法，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此如果簽了合同公司不給員工的，可以視為未簽訂勞動合同，勞動者可以據此要求用人單位賠償。

2、簽了勞動合同沒有給我一份顯然是不合法的，對于勞動會同一般都是用人單位和勞動者各執一份的，如果沒有給勞動者勞動合同，可以要求多簽訂一份，具體情況可以協商進行處理 避免法律適用錯誤。

3、單位給我簽的勞動合同沒有給勞動者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權益，防止用人單位私自的更改條款。

4、簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。

5、法律主觀：企業與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業與員工各執一份，企業拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。

公司簽訂勞動合同但是不給

簽了勞動合同不給的處理方式是：此時是可以首先協商處理的，如果是協商不成用人單位堅持不給勞動合同的，可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟。

勞動合同企業不給員工，職工可以請求勞動行政部門責令改正，給職工造成損害的，應當承擔賠償責任。也可以以未簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。

法律主觀：公司簽了勞動合同但是沒給到員工的，員工可以向公司索要；如果公司拒絕將合同文本交付給員工的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司改正；公司給勞動者造成損害的，則應當承擔賠償責任。

簽了勞動合同但沒給員工，屬于簽了合同。勞動合同簽了沒有給當事人，合同有效。因為有相關的法律規定，勞動合同沒給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的。

不給勞動合同算違法嗎怎么賠償

法律主觀：勞動合同被公司違法解除的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律主觀：用人單位不簽勞動合同違法嗎用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規定。

因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關系。

根據相關規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。

單位未在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同屬于違法。單位未繳納社保屬于違法。勞動者可以以單位未繳納社保為由向單位提出解除勞動合同，單位應當按照滿3年不滿3。5年的工齡支付3。5個月工資的經濟補償金，如果是滿3。