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解除合同需要怎么做？終止合同與解除合同的區別

2023.11.25 374人閱讀
導讀：勞動合同終止與解除的區別 （1）終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結,（2）勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系,3、” 《勞動合同法》第五十條規定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,法律主觀：終止勞動合同和解除勞動合同的區別是，終止一般是由于用人單位的主體資格消滅、勞動者退休、合同期滿而終止。

終止合同和解除合同的區別

法律主觀：合同終止和合同解除的區別具體如下：，適用情形不同。合同終止適用于繼續性合同，而合同解除適用于非繼續性合同。，法律效力不同。

合同終止與合同解除的區別主要為：適用范圍不同。

勞動合同解除和勞動合同終止有四個區別，分別是：性質不同。勞動合同的解除，是雙方當事人的意思表示，要么協商解除，要么單方解除，強調主觀因素；事由不同。

法律主觀：終止勞動合同和解除勞動合同的區別是，終止一般是由于用人單位的主體資格消滅、勞動者退休、合同期滿而終止；而解除勞動合同是一方有過錯或者經雙方協商，而在勞動合同期限屆滿前解除勞動合同。

勞動合同終止與解除的區別 （1）終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。（2）勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

裝修合同終止和合同解除的區別

法律主觀：合同終止和合同解除的區別具體如下：，適用情形不同。合同終止適用于繼續性合同，而合同解除適用于非繼續性合同。，法律效力不同。

但是二者還是有區別的，其區別主要必須在： (1)二者的效力不同。合同的解除即能向過去發生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力，即不發生溯及既往的效力。

而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。（2）、二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。

如果裝修公司不同意解除的，業主要解除時，就會構成合同違約，要承擔違約責任。 法律規定：《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 【合同約定解除】當事人協商一致，可以解除合同。

裝修合同到期可單方面終止合同，當然可以解除合同，在對方明確違反雙方的合同條款時，是可以行使合同解除權的。 《民法典》第四百六十五條規定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。

解除勞動合同需要辦理什么手續

1、終止勞動合同要辦理以下手續：勞動者向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

2、解除勞動合同需要的手續有：提前一個月通知對方；企業提出解除應當征求本企業工會組織的意見；解除后用人單位提供經濟補償，辦理離職手續。

3、” 《勞動合同法》第五十條規定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。” 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

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