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工廠勞動合同怎么簽？工廠勞動合同簽與不簽的區別?

2023.11.27 834人閱讀
導讀：6、單位簽勞務合同不簽勞動合同 公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大,3、簽訂勞動合同要注意：簽訂勞動合同前，應當盡可能明確用人單位是否合法的經營單位，是否具有勞動者主體資格,1、簽勞動合同要注意以下內容：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

用人單位可以不簽勞動合同只簽勞務合同嗎?

1、在形成勞動關系的情形下，公司簽勞務協議不簽勞動合同的，違法。公司需要與建立勞動關系的勞動者及時簽約，至遲不得超過一個月，否則需要賠償給勞動者最多不超過十一月的每月雙倍工資。

2、如果雙方屬于勞務關系的，簽訂勞務合同是合法的；如果員工與公司實質上存在勞動關系的，公司不簽勞動合同只簽勞務合同屬于違法行為。

3、只簽勞務合同不簽勞動合同，是否違法要根據具體情況分析：用人單位雇傭勞動者，與勞動者建立了勞動關系，但用人單位為了規避繳納社保等法定義務與勞動者只簽勞務合同不簽勞動合同，是違法的。

4、如果雙方建立的是勞務關系，則單位不和員工簽勞動合同只簽勞務合同是可行的；如果建立的是勞動關系，則是不行的，用人單位需要在用工之日起的一個月內及時與員工簽訂勞動合同。(一)主體資格不同。

5、 違法。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

6、單位簽勞務合同不簽勞動合同 公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。

請問簽訂勞動合同都要注意什么啊?

1、簽勞動合同要注意以下內容：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、注意訂立的勞動合同內容應該全面，包括有關法律中規定的條款。勞動者與用人單位之間必須要簽訂書面的勞動合同，同時對于雙方簽字蓋章的勞動合同，自己也要保留一份。

3、簽訂勞動合同要注意：簽訂勞動合同前，應當盡可能明確用人單位是否合法的經營單位，是否具有勞動者主體資格。否則，即使當事人雙方簽訂了勞動合同，違反法律規定也是無效的。

4、法律主觀：簽訂勞動合同需要注意以下事項：注意合同規定的內容是否全面、依據是否合法；注意合同中是否有勞動合同期限；工作內容和工作地點等相關必備內容；勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執一份。

5、簽訂勞動合同要注意哪些問題 單位的基本情況要清楚； 工作內容、地點要具體明確； 勞動報酬要約定清楚； 雙面合同不能簽； 違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容不要簽。

6、簽訂勞動合同需要注意的有：簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

...是簽合同好還是不簽合同好?要怎樣寫才好呢???

法律分析當然是簽訂勞動合同好，對勞動者和用人單位都有利。根據相關法律規定用人單位在用工之日起30天內應和員工簽訂勞動合同。

一定要和企業簽訂勞動合同 任何一個人在就業的時候，都一定要和企業簽訂勞動合同，這個勞動合同可能看著沒什么用，但是當我們真正用到的時候就是大有用處了。

當然是簽合同好，尤其是在新的勞動合同法保障下。合同的解除，在雙方都不違法的情況下，勞動者只需要提前1月告知用人單位即可走人，不需賠償。

個人出租房屋合同簽好，如果不簽租房合同協議，出現了什么問題就無法追究究竟是誰的責任了。

但是不簽勞動合同是要由于單位原因才可以的。即：單位有過錯，沒有與勞動者簽訂勞動合同。所以說，用人單位與勞動者建立勞動關系，勞動合同還是要簽的，這樣更能保護自己的合法權益。

...然后我問他勞動合同怎么簽,他說一般我門都不簽的?

如果是全日制工的話，法律規定必須要簽訂紙質版的勞動合同，如果不簽訂的話，一旦發生糾紛，公司需要幫你補繳社保同時要發放兩倍工資作為賠償給您。

如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監察大隊投訴舉報。根據《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。

用人單位不簽合同是不合法的，勞動者與單位因此發生糾紛的，協商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，對仲裁結果不服的可以向法院起訴。

如有必要，他可以以此為由解雇勞動者。勞動者拒絕簽訂勞動合同的，其個人權利和義務可能得不到很好的保護。

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