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沒有合同被拖欠工資怎么辦？12333法律咨詢律師在線

2023.11.25 75人閱讀
導讀：在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據,在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據,在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據。

沒有簽訂勞動合同被拖欠工資怎么辦

若沒有勞動合同被拖欠工資，勞動者還可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供仲裁材料。

在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據。聯合其他勞動者一起維權。

法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構礌請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。

拖欠工錢不給，沒簽合同可以用以方式下維權：12333是全國勞動保障的咨詢電話。可以打電話投訴。直接到當地人力資源和社會保障局找勞動監察大隊投訴。向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。

如果沒有簽訂勞動合同并且工資被拖欠，您可以采取以下措施：與雇主協商：首先，您可以與雇主協商，了解工資拖欠的原因。如果是因為財務問題或其他原因導致的延遲支付，您可以要求雇主盡快支付工資，并要求簽訂勞動合同。

用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

沒有勞動合同拖欠工資怎么辦?

若沒有勞動合同被拖欠工資，勞動者還可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供仲裁材料。

在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據。聯合其他勞動者一起維權。

法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構礌請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。

無勞動合同不發工資解決辦法與老板協商解決；到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。

如果沒有簽訂勞動合同并且工資被拖欠，您可以采取以下措施：與雇主協商：首先，您可以與雇主協商，了解工資拖欠的原因。如果是因為財務問題或其他原因導致的延遲支付，您可以要求雇主盡快支付工資，并要求簽訂勞動合同。

沒有簽勞動合同沒有辦離職手續拖欠工資應該怎么辦?

要通過勞動調解解決勞動爭議，需要向勞動調解組織提起申請。若需要提起勞動仲裁，則需要申請人如實提交勞動仲裁所需材料，方便勞動仲裁委員會進行裁決。如果當事人不服勞動仲裁結果，可以向人民法院提起勞動訴訟。

在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據。聯合其他勞動者一起維權。

如果沒有簽訂勞動合同并且工資被拖欠，您可以采取以下措施：與雇主協商：首先，您可以與雇主協商，了解工資拖欠的原因。如果是因為財務問題或其他原因導致的延遲支付，您可以要求雇主盡快支付工資，并要求簽訂勞動合同。

拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。

沒簽勞動合同不給工資怎么辦 和老板協商解決； 當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。

工地沒有合同拖欠工資不給怎么辦?

1、工地干活沒簽合同老板不給錢的，勞動者可以與老板協商，約定足額給工資的具體日期；協商不成的，可以向單位所在地的勞動行政部門舉報、投訴；可以向調解組織申請調解；或者也可以依法申請勞動仲裁。

2、法律分析：對于沒簽合同，工地老板拖欠工資的情形，其工地職工是可以先向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的，對仲裁結果不滿意的情形，是可以向人民法院提起民事訴訟的。

3、沒有勞動合同欠工資不給，可以采取的方式如下：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。

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