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沒到合同期離職有工資嗎？沒到合同期離職有工資嗎

2023.11.25 225人閱讀
導讀：試用期自離會有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資,勞動合同未到期辭職有工資嗎 辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職，辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位,3、這樣是有工資的，勞動合同沒到期勞動者就解除勞動合同，用人單位不能以此為由克扣勞動者工資，這是違法的。

勞動合同未到期辭職有工資嗎

1、勞動合同沒有到期，辭工可以拿到工資。辭職是勞動者的權利，用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。

2、已經付出勞動的時間應當有工資；但辭職也需要遵守勞動合同法的規定：試用期內提前3天通知單位，試用期后提前30天書面通知。

3、這樣是有工資的，勞動合同沒到期勞動者就解除勞動合同，用人單位不能以此為由克扣勞動者工資，這是違法的。相關法律規定了用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動合同未到期員工辭職應該正常給工資

但勞動者因為某些必要的原因需要提出辭職的，按照正常手續進行，這樣也不會被扣除工資。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同未到期辭職有工資嗎 辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職，辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。

相關法律規定了用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應該在勞動者離職時一次性結清勞動者工資。

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。

法律主觀：勞動合同沒到期，是能辭職的。勞動者如果過了試用期，可以通過與單位協商、提前三十日書面通知用人單位等方式來辭職；如果沒過試用期的，則可以通過提前三日通知用人單位等方式來辭職。

簽訂了勞動合同沒過試用期主動辭職會給工資嗎?

試用期自離會有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

即使你是自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

試用期沒過辭職有工資。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。

主動離職可以拿到當月工資。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。

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