個體戶能簽勞動合同嗎？個體戶簽勞動合同嗎合法嗎

個體戶只簽勞務協議違法嗎

該規定中的個體經濟組織就是常說的個體戶，所以個體戶如果不與勞動者簽訂勞動合同，就要依照第八十二條向勞動者支付賠償金。

個體戶要求進行勞動合同的簽訂合法嗎 如果個體戶要求與其員工簽訂勞動合同，是合法的。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

只簽勞務合同不簽勞動合同，是否違法要根據具體情況分析：用人單位雇傭勞動者，與勞動者建立了勞動關系，但用人單位為了規避繳納社保等法定義務與勞動者只簽勞務合同不簽勞動合同，是違法的。

在形成勞動關系的情形下，公司簽勞務協議不簽勞動合同的，違法。公司需要與建立勞動關系的勞動者及時簽約，至遲不得超過一個月，否則需要賠償給勞動者最多不超過十一月的每月雙倍工資。

如果雙方屬于勞務關系的，簽訂勞務合同是合法的；如果員工與公司實質上存在勞動關系的，公司不簽勞動合同只簽勞務合同屬于違法行為。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者之間發生勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。因此，只簽訂臨時勞務協議而不簽訂勞動合同是違法的。

個人雇傭關系可以簽訂勞動合同嗎,合法嗎??

不違法，但合法也分兩種情況：如果是經工商部門批準登記注冊，并領取營業執照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。

依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以是不用簽訂勞動合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協商確定。

個人與個人不可以簽用工協議，個人與個人之間屬于勞務關系，簽訂的合同屬于勞務合同，勞務關系是勞動者向用人者提供一次性或者是特定的勞動服務，用人者按照約定支付報酬。

如果是雇傭關系是不需要簽訂勞動合同的，但是如果存在勞動關系必須簽訂勞動合同。傭關系與承攬關系的主要區別在于：目的不同。雇傭關系的目的是受雇人提供的勞務本身；承攬關系的目的是工作成果；地位不同。

個人請人不簽合同不違法。私人之間的雇傭關系，雙方不建立勞動關系不簽訂合同就不違法。簽訂勞動合同的原則如下：合法原則， 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。

個體戶雇人要簽勞動合同嗎

1、個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的。根據《勞動合同法》第二條第一款規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

2、一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

3、個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。有效的勞動合同必須要符合三個條件：用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。

個體戶需要簽訂勞動合同嗎

個體戶用工需要簽訂勞動合同，且應當按照國家規定繳納社會保險等。個體戶用工與員工之間的勞動關系是依法建立的，因此在用工過程中，應當簽訂勞動合同。據中國勞動法規定，勞動關系的建立必須形成書面勞動合同。

一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

法律分析：個體戶需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。有效的勞動合同必須要符合三個條件：用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。

法律主觀： 個體工商戶 是勞動法上的用人單位，可以 簽訂勞動合同 。 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

個體工商戶聘用員工，是否需要簽訂勞動合同 需要的。

個體戶和員工可以簽勞務合同嗎

1、法律主觀：合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立 勞動關系 或 勞務關系 。二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法 簽訂勞動合同 而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。

2、法律主觀： 個體工商戶 是勞動法上的用人單位，可以 簽訂勞動合同 。 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

3、綜上所述，在勞動關系個體戶沒和員工簽勞動合同違法，如果個體工商戶和員工之間建立的是勞務關系或者非全日制用工關系，不需要簽勞動合同。

4、一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

個體戶簽勞務合同合法嗎

個體戶要求進行勞動合同的簽訂合法嗎 如果個體戶要求與其員工簽訂勞動合同，是合法的。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

法律主觀：個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的。根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

法律主觀： 個體工商戶 是勞動法上的用人單位，可以 簽訂勞動合同 。 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律分析：合法。個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。