国产精品美女久久久久av福利 _免费成人高清_成人在线不卡_91原色影院

掃二維碼關(guān)注小程序

大律云小程序

免費(fèi)咨詢 專業(yè)律師

您的位置： 首頁> 法律知識(shí)>合同糾紛>生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？生病了可以解除勞動(dòng)合同嗎

生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？生病了可以解除勞動(dòng)合同嗎

2023.11.25 122人閱讀
導(dǎo)讀：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解除勞動(dòng)合同,患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償,法律主觀：按照我國 勞動(dòng)合同法 的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能 解除勞動(dòng)合同 的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同。

職工患病可以終止合同嗎

員工生病期間不可以解除勞動(dòng)合同。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期屆滿后，員工無法勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

法律分析：職工患病不可解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此如果此時(shí)解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工生病單位是沒有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，勞動(dòng)者在病假期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者如在治療完成后仍不能工作的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。

生病了公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

員工生病單位是沒有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同履行 期間，勞動(dòng)者可以根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同，其中，可以隨時(shí)解除合同的是第三十八條規(guī)定的情形。

患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。

因此，勞動(dòng)者在病假期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者如在治療完成后仍不能工作的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：按照我國 勞動(dòng)合同法 的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能 解除勞動(dòng)合同 的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同。

員工生病治療期間可否解除勞動(dòng)合同

職工患病期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。

職工患病期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資。

員工生病期間，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期內(nèi)生病可以辭退嗎

患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。

員工生病公司一般是不能辭退的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動(dòng)力的、生病請(qǐng)假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，是違法的行為。

員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解除勞動(dòng)合同。

不可以。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在生病期間，如果是在法定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者。如果辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：勞動(dòng)合同 履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。

不可以。員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。

員工患病期間可以解除勞動(dòng)合同

員工生病單位是沒有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職工患病期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)則，支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。

職工患病期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。

患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工生病了公司可以解除合同嗎

員工生病了公司可以解除合同。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。

員工生病期間，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解除勞動(dòng)合同。

職工生病期間不可以解除勞動(dòng)合同，具體情況如下：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

展開原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業(yè)的答案。

更專業(yè)
更便捷
更資深

更多 #合同糾紛 相關(guān)法律知識(shí)

律師普法