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工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎？工傷一次性補償協(xié)議范本

2023.11.25 558人閱讀
導讀：法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金,法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金,法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金,工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關系。

工傷后要補助必須解除勞動合同嗎

工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關系。

需要。因為工傷補助金需要勞動者與用人單位解除勞動合同后，才可以申請領取。

法律分析：不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。

法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫(yī)療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷賠償必須解除勞動合同嗎

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理。

工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

法律分析：不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。

法律主觀：工傷后勞動者可以主動解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；除過失性辭退情形外，用人單位主動解除勞動合同屬于違法解除，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫(yī)療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。

法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。

工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞...

工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理。

法律分析：不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。

法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫(yī)療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。

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