未簽勞動合同超過一年有什么賠償？未簽勞動合同超過一年還能仲裁嗎

入職一年半未簽訂勞動合同還能勞動仲裁申請雙倍賠償嗎?

入職后的一年半內公司沒有簽勞動合同的情況下也可以申請仲裁，但是《勞動爭議調解仲裁法》明確規定，申請仲裁的時效是一年，從建立勞動關系后第2個月開始沒有簽勞動合同的，員工無正當理由超過仲裁時效的，會失去勝訴權。

沒有簽勞動合同上班一年多能申請雙倍工資嗎 沒簽合同滿一年了，能申請雙倍工資賠償，不過只能申請11個月雙倍工資賠償。

可以。一年半未簽訂合同可以仲裁，未簽勞動合同仲裁時效是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

工作一年半沒有勞動合同的賠償是應從第二個月起支付員工雙倍工資，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

工作了一年沒簽合同想要賠償怎么辦

綜上所述，勞動者如果發現用人單位存在上述的情況的話，可以要求單位支付雙倍的工資，或者離職之后要求支付離職補償金。

超過一年不簽勞動合同，用人單位應向勞動者支付每月二倍的工資，同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要勞動者自己向用人單位提出，無法協商的可以申請勞動仲裁。

勞動合同不簽訂最受傷害的是用人單位，不但需要賠償勞動者賠償金，還要接受行政處罰。賠償標準是根據勞動者的工作年限進行賠償的，工作年限越高，賠償也就越高。

若未支付，職工可申請勞動仲裁；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

法律主觀：工作一年多沒簽合同可以賠償。未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的工資；未簽訂勞動合同連續超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

工作一年沒簽勞動合同公司要開除的話是可以要求賠償的；用人單位應該要向勞動者支付二倍的賠償金，如果用人單位拒絕或者是延遲的話，那么就可以直接向勞動部門進行投訴來保障自己的權益。

未簽訂書面勞動合同超過一年之后雙倍工資

1、員工與公司未簽訂合同超過一年，勞動仲裁是支持雙倍工資的補償。

2、未簽勞動合同滿一年能要雙倍工資嗎 依據我國相關法律的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同滿一年的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，雙倍工資可以要求支付11個月。

3、公司超過一年未簽勞動合同還有雙倍工資賠償嗎？ 可以。

4、未簽訂勞動合同滿一年以上，能否主張雙倍工資 用人單位在建立勞動關系后，超過一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資的。

5、超過一年未簽訂勞動合同雙倍工資的計算是用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年的，十一個月的雙倍工資。

6、可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

未簽勞動合同超過一年有什么賠償

法律主觀：勞動者被解雇時用人單位超過一年未簽訂勞動合同的，可以要求單位賠償十一個月的雙倍工資，從單位用工的第二個月起開始計算，計算至勞動者在單位工作滿一年時為止。

也就是說，如果超過一年不簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付每月兩倍的工資。同時，如果用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主觀：用人單位超過一年未與勞動者 簽訂勞動合同 ，勞動者被解雇后能拿到雙倍工資的賠償。 即單位從不簽約的第二個月起，每月要向勞動者支付雙倍工資，但最多支付十一個月。

用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者被解雇后能拿到雙倍工資的賠償。 即單位從不簽約的第二個月起，每月要向勞動者支付雙倍工資，但最多支付十一個月。

勞動合同未簽訂超過一年

1、一直沒簽勞動合同超過一年，已經屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同。

2、超過一年未簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，并且從應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資報酬。

3、超過一年未簽勞動合同的法律后果是視為雙方已經訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當依法履行義務，其次，用人單位應當自用工一個月起至不滿一年止，支付11個月的雙倍工資。