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合同只簽了一方有效嗎？勞動合同就簽了一份有沒有效

2023.11.27 560人閱讀
導讀：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議,勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,4、另外，對于勞動合同只有一份的情形，勞動者與用人單位協商無效，可以提起勞動仲裁要求用人單位按法律規定出具勞動合同一式兩份，如果對 勞動仲裁不服 的，符合法律規定的，可以直接向人民法院提起訴訟,一般來說，只要該合同經過雙方當事人真實的意思表示，且合同內容沒有違反法律規定的，不論是雙方持有還是單方持有，都不會必然影響合同的效力，所以簽訂合同只有一方持有是有效的。

合同只簽了一方有效嗎

1、理論上說僅簽訂一份的合同也是有效的，但若一方當事人利用自己的優勢與另一方當事人僅簽訂一份有重大誤解或顯失公平的合同，另一方當事人可以向法院起訴要求撤銷該合同。

2、合同只有一方持有有效。一般來說，只要該合同經過雙方當事人真實的意思表示，且合同內容沒有違反法律規定的，不論是雙方持有還是單方持有，都不會必然影響合同的效力，所以簽訂合同只有一方持有是有效的。

3、法律主觀：雙方合同只有一方簽字不生效。合同是雙方當事人對權利義務關系的約定，是雙方當事人合意的體現，因此合同需要雙方當事人簽字，否則合同不生效。

4、法律主觀：看情況： 協議內容合法，簽訂協議是雙方當事人真實意思表示的，則雙方協議只有一方簽字，但是有雙方當事人蓋章的或者雙方當事人履行了協議主要義務的，該協議有效； 不符合上述情況的，該協議無效。

勞動合同就簽了一份有沒有效

就簽了勞動合同一份是有效的，但是單位是違法的。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

勞動合同就簽一份不合法。但是合同是有效的，勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。

法律主觀：勞動合同只簽了一份一般無效。勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同，其合同文本應一式兩份，分別由各自保存。 用人單位在勞動合同上蓋章后不將勞動合同交付勞動者本人的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

勞動合同只簽了一份有效嗎

1、就簽了勞動合同一份是有效的，但是單位是違法的。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2、勞動合同只簽一份違法，但只要滿足以下條件，勞動合同有效：簽訂勞動合同時雙方處于真實意思表示；未違反法律法規；當事人有相應的民事行為能力。

3、勞動合同就簽一份不合法。但是合同是有效的，勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。

4、另外，對于勞動合同只有一份的情形，勞動者與用人單位協商無效，可以提起勞動仲裁要求用人單位按法律規定出具勞動合同一式兩份，如果對 勞動仲裁不服 的，符合法律規定的，可以直接向人民法院提起訴訟。

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