拘留解除勞動合同嗎？拘留可以解除勞動關系嘛

拘留能解除勞動合同嗎

法律主觀：勞動者被行政拘留，用人單位可以解除勞動合同。單位可以與勞動者協商一致后與其解約；或者勞動者如果屬于違反用人單位的規章制度、或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位可以單方面與其解約。

法律主觀：如果勞動者 被行政拘留 ，單位可以加強對該職工的批評教育，但一般不能以此為由 單方面解除勞動合同 ；如果勞動者 被刑事拘留 ，之后被依法追究刑事責任的，則用人單位可以單方面解除勞動合同。

法律主觀：勞動者被依法追究刑事責任或嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以 解除勞動合同 。 “被依法追究刑事責任的”，首先，勞動者已構成了刑事犯罪，其次是勞動者才會被追究刑事責任。

法律分析：在勞動者被公安機關、司法機關收容審查、拘留或者逮捕的時候，用人單位不能立即解除勞動者的勞動合同，只能暫時停止勞動合同的履行。

不可以協商解除根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。

行政拘留可以解除勞動合同

1、員工被拘留但未被追究刑事責任公司不可以解除勞動合同，如被追究刑事責任，則可解除。拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如是行政拘留，只是行政處罰。

2、，員工被行政拘留單位可以根據公司的制度解除勞動合同。 2，《勞動合同法》第39條第2款規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

3、法律主觀：單位職工被行政拘留的，單位一般不會與其解除勞動合同。但是，若職工的違法行為嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據法律規定，職工被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。

行政拘留可以解除勞動合同嗎

法律主觀：勞動者被行政拘留，用人單位可以解除勞動合同。單位可以與勞動者協商一致后與其解約；或者勞動者如果屬于違反用人單位的規章制度、或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位可以單方面與其解約。

法律主觀：勞動者被依法追究刑事責任或嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以 解除勞動合同 。 “被依法追究刑事責任的”，首先，勞動者已構成了刑事犯罪，其次是勞動者才會被追究刑事責任。

法律分析：行政拘留不可以解除勞動合同。因為根據相關解除規定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。

員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎 不可以。因為根據相關解除規定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。

法律分析：行政拘留不可以解除勞動合同。根據相關規定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同?！氨蛔肪啃淌仑熑巍笔侵副环ㄔ号刑幮塘P的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。

員工被拘留但未被追究刑事責任公司不可以解除勞動合同，如被追究刑事責任，則可解除。拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如是行政拘留，只是行政處罰。

員工被拘留公司可以解除勞動合同嗎

1、法律主觀：勞動者被行政拘留，用人單位可以解除勞動合同。單位可以與勞動者協商一致后與其解約；或者勞動者如果屬于違反用人單位的規章制度、或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位可以單方面與其解約。

2、員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎 不可以。因為根據相關解除規定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。

3、，員工被行政拘留單位可以根據公司的制度解除勞動合同。 2，《勞動合同法》第39條第2款規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

拘留期間能否解除勞動關系

1、法律主觀：員工被刑事拘留可以解除勞動合同。刑事拘留屬于被追究刑事責任。員工被追究刑事責任的，用人單位可以依法解除勞動合同，并且這種解除勞動合同是合法的，用人單位不需要承擔賠償責任。

2、因此，是否有拘留單與解除勞動合同之間沒有必然關系。

3、若是員工守則有相應的規定，可以開除被拘留的員工。若是其違法行為嚴重違反用人單位的規章制度的，則可以與勞動者解除合同，不用支付賠償金或者是補償金。關于公司是否可以開除被拘留的員工的問題，下面我為您進行詳細解

4、被行政拘留的員工一般是不會因此事由被開除的，否則用人單位要承擔相應的法律責任。但如果勞動者符合嚴重違反單位的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形，單位可以辭退員工且無需支付經濟補償。

5、員工被治安處罰公司可否開除 員工違反治安管理被處罰后，用人單位一般不得開除員工的，但如果違反治安管理的行為，同時屬于嚴重違反公司制度的，公司可以開除員工。