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廠里沒簽勞動合同有哪些賠償？最聰明的一種員工離職

2023.11.27 82人閱讀
導讀：沒簽勞動合同員工主動離職要求賠償可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算),未簽勞動合同員工主動離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應當給經濟補償金,用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經濟補償和雙倍工資,在沒有簽訂勞動合同的情況下，員工自愿離職沒有賠償，但是員工能夠以沒有簽訂書面勞動合同的理由向用人單位主張雙倍工資。

沒簽勞動合同員工主動離職要求賠償

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。

沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。

未簽勞動合同員工主動離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應當給經濟補償金。對于入職的員工單位不簽合同的后果比較嚴重，這種情況下員工可以隨時提出離職，超過一個月未簽合同的，就應當賠償雙倍工資。

用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經濟補償和雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

沒簽勞動合同離職怎么賠償

工資賠償：根據勞動法規定，你應該領取已經工作但未結算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應該給你支付雙倍的賠償金。

具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據材料證明你們雙方存在勞動合同關系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償。

沒簽勞動合同已經離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請求。

也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

沒簽勞動合同離職怎么賠償 沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

不滿一個月不簽勞動合同自愿離職的怎么賠償?

1、(一)勞動者未滿一個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

2、沒簽合同員工自愿放棄沒有賠償。在沒有簽訂勞動合同的情況下，員工自愿離職沒有賠償，但是員工能夠以沒有簽訂書面勞動合同的理由向用人單位主張雙倍工資。

3、可以選擇賠償或者提前一個月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其他工作；勞動合同的客觀情況發生變化，雙方協商達成協議；勞動者能力不足，經培訓或調崗仍無法改變。

4、法律主觀：未簽勞動合同，員工自己辭職，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未的時間里，向勞動者每月支付二倍的工資。若侵犯勞動者合法權益的，可以向當地的勞動行政部門舉報。

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