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如果簽了三年的合同中途辭職要賠償嗎？如果簽了三年的合同中途辭職要賠償嗎

2023.11.27 510人閱讀
導讀：跟公司簽了三年合同，勞動者提前走一般不需要向公司賠償，但勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,4、法律主觀：簽三年合同中途不干了，一般是不需要賠償的，依據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天書面提出解除勞動合同的，不需要用人單位批準就可以離職,1、跟公司簽了三年合同，提前走的不需要賠錢，但是要經過合法的程序，即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內提前三日通知用人單位，不需要賠償。

工作簽3年合同如果不干一般賠多少錢

簽三年合同中途不干了要賠錢嗎 簽訂了三年勞動合同后，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。

勞動合同辭職賠償金，要按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償，不滿一年支付一個月工資，不滿6個月支付半個月工資，但如果是屬于勞動者主動辭職的，則是無法賠償的。

三年勞動合同解雇之后補償費用的計算參照，工作一年給予一個月的工齡補償(按辭退前12個月平均工資計算)，另外，如果，公司沒有提前一個月書面通知你，再補發一個月工資給你，其他沒有補償。

合同簽三年中途離職算違約嗎

和公司簽三年合同辭職只要提前三十天向單位提交了離職申請的都不屬于違約行為。只要員工是正式的員工，必須要提前三十天向單位提交書面的離職申請，并按照單位的流程進行審批并完成工作交接。

若勞動者與企業簽訂過服務協議，服務期限未滿，則勞動者違約，若勞動者與企業沒有簽訂過服務協議，辭職只需提前30日提出書面的離職申請，待工作交接后即可離職，沒有違約。

綜上所述，只要勞動者按照法律規定，提前一個月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。

法律主觀：且不需要支付任何 違約金 ，只需遞交辭呈并經公司同意即可。 綜上所述， 入職后簽訂合同三年 中途可以 辭職 。如果在公司待不下去或者對現狀不滿意，可以向公司提交 辭職信 ，并且不需要擔心會支付違約金。

簽了三年勞動合同提前辭職是不需要交違約金的，除非公司對員工進行了專業的技術培訓，也提供了專項培訓費，在這種情況下，如果公司跟員工約定的服務期是三年，員工在服務期內無正當理由提前辭職的，應該交違約金。

勞動合同簽三年，中途辭職如果是合法解除勞動合同或者未違反服務期約定的，不要賠錢。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。

工作簽了三年合同,提前不干了,需要賠付違約金嗎

簽三年合同中途不干了要賠錢嗎 簽訂了三年勞動合同后，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。

一．跟公司簽了三年合同，如果因為提前走給公司造成損失的，則要賠償；如果未給公司造成損失的，則不需要賠償。一般員工離職，需要提前三十日通知公司，或者與公司協商一致才能離職。

跟公司簽了三年合同，勞動者提前走一般不需要向公司賠償，但勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

與公司簽訂了三年勞動合同，不滿三年離職不需要交違約金。

簽三年合同中途不干了要賠錢嗎

1、簽三年合同中途不干了要賠錢嗎 簽訂了三年勞動合同后，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。

2、簽訂了三年勞動合同后，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。

3、勞動合同簽三年，中途辭職一般是不需要賠錢的。具體情況如下：勞動者與用人單位協商一致的；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，勞動者在試用期提前3日通知用人單位的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

4、法律主觀：簽三年合同中途不干了，一般是不需要賠償的，依據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天書面提出解除勞動合同的，不需要用人單位批準就可以離職。

跟公司簽了三年合同,提前走要賠錢嗎?

1、跟公司簽了三年合同，提前走的不需要賠錢，但是要經過合法的程序，即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內提前三日通知用人單位，不需要賠償；用人單位存在違法情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。

2、簽三年合同中途不干了要賠錢嗎 簽訂了三年勞動合同后，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。

3、簽三年合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

4、簽了三年勞動合同提前辭職是不需要交違約金的，除非公司對員工進行了專業的技術培訓，也提供了專項培訓費，在這種情況下，如果公司跟員工約定的服務期是三年，員工在服務期內無正當理由提前辭職的，應該交違約金。

5、與公司簽訂了三年勞動合同，不滿三年離職不需要交違約金。

6、簽了3年合同要離職可以提前30天通知用人單位，在這種情況之下是和勞動者所在的用人單位協商來解除合同，這也是非常方便的一種具體的方式。否則的話可能會需要承擔一定的經濟方面的補償。

勞動合同簽3年中間可以辭職嗎

1、可以。勞動者跟單位簽了三年的勞動合同是可以辭職的，無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。

2、法律主觀：勞動合同簽3年中間可以辭職，其相關規定為： 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、法律主觀：簽合同三年可以辭職。 《 勞動合同法 》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、勞動者和公司簽了三年合同后可以中途辭職。只需要提前三十日以書面形式告知公司即可，如果還在試用期的，提前三日告知公司；或者可以與公司進行協商，按照雙方協商的日期來解除勞動合同。

5、勞動合同簽三年中間可以辭職。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除當事人的勞動合同。

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