簽了一年的合同想辭職(簽了一年的合同想辭職怎么辦)

合同簽一年中途可以辭職嗎

法律主觀：

勞動合同簽了一年的，也是可以提出辭職的。但是勞動者提出辭職的，需要提前三十天向用人單位提出辭職申請，交接好工作，經過三十天預告期后，才可以解除勞動合同。一般情況下，用人單位在解除勞動合同的同時，還會出具一份解除勞動關系證明。

法律客觀：

《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同簽了1年不到一年可以辭職嗎

簽了一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協商，協商一致辦理辭職手續；用人單位駁回辭職申請的，勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請，處于試用期的勞動者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動者權益行為的，勞動者可以隨時辭職并要求經濟補償。

一、解除勞動合同原因寫什么

勞動者與用人單位解除勞動合同，按實際原因寫即可。勞動者只是履行通知用人單位的義務，不需要征求用人單位的同意。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

二、國企長期放假職工如何解除勞動關系

勞動者提出辭職(提出解除勞動關系)不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。

2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；

3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的(例如招聘該勞動者產生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

簽勞動合同簽一年想辭職

根據我國規定,不管勞動者與用人單位簽訂了多長時間的勞動合同,勞動者都是可以辭職的。不過,要是勞動者正常情況下辭職,若還在試用期按照規定要提前3天通知用人單位,若是轉正的話則要求提前30天通知單位才行。

一、勞動合同簽了一年可以辭職嗎

勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同,勞動履行期間,勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資,否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求承擔。

二、辭職以后怎么交社保?

解決辦法,下面分三種情況進行討論:

1、看戶籍和單位所在地是不是在一個城市

(1)職工戶籍和單位所在地一樣的人員,可以選擇靈活就業形式前往社保部門,自行繳納社保。

(2)職工戶籍和單位所在地不一樣的人員,暫時還不能自己繳納,但在個別地區,非戶籍地人員也可以以靈活就業人員身份參加職工醫療保險,職工養老保險。

繳費基數一般在上年度社平月工資的60%~300%區間,參保人可自行選擇繳費基數。

但是很多地方,非戶籍地是無法按照靈活就業形式繳納社保的。

這時候可以采取以下方法進行中轉:

與辭職前的老東家協商,代繳社保費用。如果之前的老板同意的話,可以將自己的社保掛靠在原來公司名下,自己出錢繳納社保。這種方式可行,不過很多公司不同意這么做,但是對個人來說,這是一種可以試一試的方法。

2、后續找到新工作,還是在原來城市,重新就業的

由于原來的單位已經辦理了減員,五險一金已經處于停繳狀態,重新上班后,可由新單位辦理增員手續,無需轉移,繼續繳納即可,社保個人賬戶的資金會累計。

3、去其他城市找到新工作,重新就業的

如果不是一個城市,辦理社保轉移即可,手續也很簡單,并沒有小伙伴們想的那么復雜。

具體辦理流程:

第一、需要在原來的城市社保部門,開具《社會保險參保繳費憑證》,現在很多地區開通了網上辦理通道,直接打印,連本人到現場辦理都不需要了,避免了跨城市辦理的麻煩。

第二、將上述材料,直接帶去新單位所在城市社保部門,直接辦理轉入即可。

首先,對于勞動合同簽訂的期限,我國法律中并未做出規定,因而一般都是由當事人雙方協商確定。其次,在勞動合同期限內,勞動者與用人單位雙方都享有解除權。只不過,一方要求提前解除勞動合同的話,需要符合雙方的約定或者有關法律中的規定。

簽一年合同中途不想干了怎么辦

需要提前三十天向公司提交書面的離職申請。員工入職一家公司的時候是需要與其簽署一份勞動合同的,如果合同沒有到期員工想要勵志的,需要提前三十天報告離職意愿,試用期的員工提前三天即可。

一、工作時簽了一年合同想走怎么辦?

需要提前三十天向公司提交書面的離職申請。員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系,員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式,員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用,但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。離職員工也是企業的人力資源,要善于利用這筆資源。

二、辭職時需要注意哪些方面的問題?

1、辭職時間

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

當然,如果雙方協商,公司同意不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要承擔的責任

如果因個人原因離職,但不按照法律的要求提前通知用人單位,司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

3、試用期的離職時間

需提前3日通知。辭職者需注意:試用期內提前3日通知,法律未要求一定使用書面形式,但從舉證角度考慮,建議您不要偷懶,同樣使用書面形式通知。

4、提交辭職需注意的事項

1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約,協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”;

2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對您非常不利。

5、如何確保簽收

直接通過快遞郵寄上述文件,并保留好郵寄底單,同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單,一并作為證據保留好。

我國相關的法律中對于員工離職的相關注意事項有著明確的規定,如果在簽署的勞動合同到期之前員工就想要離職的,需要提前三十天向單位提交一份書面的辭職申請書,如果沒有按照規定去都離職的流程的,視為是不合法的行為,單位有權拒絕。

簽了一年合同可以辭職嗎

法律分析：簽了一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協商，協商一致辦理辭職手續；用人單位駁回辭職申請的，勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請，處于試用期的勞動者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動者權益行為的，勞動者可以隨時辭職并要求經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一年合作協議中間想離職怎么辦

簽一年勞動合同想辭職的話就可以提前三十天來通知用人單位;并且要在這期間之內做好所有的交接工作;這樣才能辦理離職手續;但如果是用人單位逼迫自己辭職那么就可以提出相應的經濟補償,再辦理離職手續。

一、簽一年勞動合同想辭職怎么辦?

根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的,并不需要用人單位批準,時間一到可以離職。不過,勞動者應當留存按規定辭職的證據。

如果用人單位因此扣發工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。

二、簽定勞動合同時注意事項

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關系,求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同,但這種口頭合同對求職者是相當不利的,因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據為證,只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益,求職者在正式進入到用人單位工作時,一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,在文本中約定的責、權、利明顯對單位,正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后,發現條款表述不清、概念模糊,而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度,若有違反要承擔怎樣的責任等等,而關于求職者的權利,除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此,求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

綜合上面所說的,簽了勞動合同,勞動者也是有辭職的權利,但前提是必須要按勞動法的流程來進行辦理,如果在辭職的時候沒有任何的交待,那么用人單位就有權利扣自己的工資,所以,在處理的時候也要承擔起自己的責任,這樣才能算是合法的。

員工簽了一年合同要辭職怎么辦

法律主觀：

想辭職，但是 簽了一年的合同 ，按照以下方式走流程： 1、首先可以與用人單位協商，協商一致可以立即辦理辭職手續。 2、用人單位駁回辭職申請的，勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請，處于試用期的勞動者提前三天遞交即可。

法律客觀：

《勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。