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簽過(guò)合同辭職違約嗎？簽了合同辭職算違約嗎

2023.11.25 22人閱讀
導(dǎo)讀：法律主觀：簽了勞動(dòng)合同，試用期辭職一般不算違約，但違反服務(wù)期約定的算違約,簽了一年合同中途辭職算違約嗎勞動(dòng)合同簽一年提前離職不會(huì)有影響,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需要提前3天通知所在的用人單位,1、法律分析：勞動(dòng)者如果想要離職的話，只要提前一個(gè)月通知了用人單位，并且也沒(méi)有做出什么違反公司規(guī)章制度的事情，就不需要給公司支付任何的賠償金，更不用說(shuō)是違約金,4、不需要給違約金，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

簽了一年合同中途辭職算違約嗎

勞動(dòng)合同簽一年提前離職不會(huì)有影響。合同到期前離職不算違約，除非在合同履行過(guò)程中，一方?jīng)]有按照合同約定履行合同義務(wù)，才屬于違約。

法律主觀：簽了勞動(dòng)合同，試用期辭職一般不算違約，但違反服務(wù)期約定的算違約。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需要提前3天通知所在的用人單位。違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

簽了一年合同中途不干了，如果勞動(dòng)者屬于違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定，才需要支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽滿一年就可以辭職。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雇主有法定過(guò)錯(cuò)，雇員可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)賠償。

簽了合同提辭職算違約嗎

勞動(dòng)合同簽訂后辭職不算違約，勞動(dòng)合同的違約行為需在勞動(dòng)合同中有明確說(shuō)明。員工辭職只需要個(gè)人提前三十天向公司人事部門(mén)提出離職申請(qǐng)并說(shuō)明離職原因就可按照正常離職程序辦理離職。

不算。勞動(dòng)者具有自主擇業(yè)權(quán)，簽訂合同后感覺(jué)自己不適合這份工作是可以離職的，所以簽訂合同后離職是不算違約的。但是勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，屬于違約。

一般情況下，簽了合同之后辭職不算違約。勞動(dòng)者具有自主擇業(yè)權(quán)。除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

剛簽合同第二天離職違約嗎

依據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，簽了合同第二天不干了的行為算違約。簽訂合同后不想在該單位工作了，需要提前通知用人單位，不能直接不干了，試用期提前3天通知用人單位，正式員工提前30天通知用人單位。

剛簽合同第二天離職屬于違約行為。員工在試用期內(nèi)提前三天通知公司辭職，正式員工提前30天通知公司辭職，否則就構(gòu)成違約。即使簽訂時(shí)間只有一天，合同已經(jīng)生效，提前離職也是違約行為。

親，是違約的。勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方都是有約束力的，一旦簽訂應(yīng)按合同執(zhí)行。你盡管簽訂時(shí)間只有一天，但合同已經(jīng)生效了，如果提前離職，就是違約行為。建議您與單位多溝通解釋，以期獲得單位諒解。

簽了五年合同提前辭職是違約嗎?

1、法律分析：勞動(dòng)者如果想要離職的話，只要提前一個(gè)月通知了用人單位，并且也沒(méi)有做出什么違反公司規(guī)章制度的事情，就不需要給公司支付任何的賠償金，更不用說(shuō)是違約金。

2、教師編制合同期五年，想違約的處理辦法是：和事業(yè)單位簽訂五年合同一般是不可以毀約的，但提前離職一般不是毀約。離職是個(gè)人自由，辭職有兩種方式：協(xié)商離職、提前三十天通知單位離職，所以你通知即可，不需要征得單位的同意。

3、合同簽5年辭職如果是按正常的辭職流程辦理的離職手續(xù)，則不需要交違約金，當(dāng)然如果是從事特殊職業(yè)辭職后給公司帶去了重大損失的話，那么公司是可以要求勞動(dòng)者賠償違約金的。

4、不需要給違約金，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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