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跟用人單位簽了合同想要辭職怎么辦？簽了合同想辭職需要賠錢嗎

2023.11.25 621人閱讀
導讀：勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位的同意和批準的,簽了合同想辭職怎么辦簽了合同想辭職需要分情況進行分析：（1）可以提前三十天用書面形式通知用人單位,5、簽了勞動合同提前離職是否要賠錢，具體情況如下：如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，并與勞動者訂立服務期協議的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。

簽了合同辭職要賠錢嗎

1、綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。

2、是否要賠錢需要結合實際情況而定，如果說正常申請辭職一般是不要賠償的，除非給單位造成一定的損失。

3、法律分析：簽了合同辭職，一般不用賠錢。勞動者如果想解除勞動的合同，只需提前30天，以書面形式通知用人單位即可。如果勞動者在試用期內，需提前三日，通知用人單位，即可解除勞動的合同。

4、如果沒有提供專業技術培訓，或者僅進行入職培訓的，不屬于專業技術培訓，勞動者提前辭職無需支付違約金。即使簽訂了提前離職需要賠償2000元違約金，該條款也是無效條款。

5、簽了勞動合同提前離職是否要賠錢，具體情況如下：如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，并與勞動者訂立服務期協議的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

簽了勞務合同后幾天想辭職怎么辦

簽了勞務合同想辭職不可以直接走。勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業，讓企業有時間辦理工作移交及相關手續。

可以辭職，一般員工離職沒什么限制的，提前通知就可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽約后想辭職怎么辦？勞動者辭職，只需提前一個月書面通知用人單位，即可解除勞動關系，無需征得用人單位同意和批準。

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位的同意和批準的。

跟公司簽了協議,辭職能不賠償嗎

綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。

簽三年合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

簽了自愿離職還可以申請賠償嗎 一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。

在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。

簽了合同想辭職怎么辦

法律主觀：勞動者簽合同后想辭職的，可以與公司進行協商，協商達成一致后就可以與公司解約。如果勞動者還在試用期的，提前三日通知單位就可以；如果過了試用期，則一般需提前三十日通知單位。

簽約后想辭職怎么辦？勞動者辭職，只需提前一個月書面通知用人單位，即可解除勞動關系，無需征得用人單位同意和批準。

法律主觀：去公司簽了勞動合同想辭職按照法定流程辦理離職手續即可。勞動者與用人單位簽訂合同后，應當在勞動合同期限范圍內提前一個月申請辭職；用人單位存在非法用工現象的，勞動者可以立即解除勞動合同并不需事先告知用人單位。

簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

簽了合同想辭職怎么辦簽了合同想辭職需要分情況進行分析：（1）可以提前三十天用書面形式通知用人單位。（2）如果是在試用期內想辭職，只需要提前三天通知。（3）除此之外，也可以與用人單位協商。

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