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簽一年合同中途不干了(簽一年合同中途不干了違約金多少)

2023.12.28 220人閱讀
導讀：2、勞動者不在約定服務期內辭職的,并且提前三十日,以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用,2、勞動者不在約定服務期內辭職的,并且提前三十日,以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用,和商場簽一年合同中途不干了法律主觀：勞動者簽一年合同中途不干了，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，那么一般是不用需要賠償的，但如果勞動者與公司簽訂了專項培訓協議的，并且在約定服務期內辭職，就需要向用人單位支付違約金。

簽一年合同中途不干了

簽一年合同中途不干了的影響:1、雙方協商一致解除勞動合同的,可以依法解除;2、勞動者不在約定服務期內辭職的,并且提前三十日,以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用;2、不符合上述情況的,勞動者需要按照勞動合同的約定向用人單位支付培訓費等違約費用。簽一年合同中途不干了會怎么樣簽一年合同中途不干了的影響:1、雙方協商一致解除勞動合同的,可以依法解除;2、勞動者不在約定服務期內辭職的,并且提前三十日,以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用;2、不符合上述情況的,勞動者需要按照勞動合同的約定向用人單位支付培訓費等違約費用。

簽一年合同中途不干了會怎么樣的法律依據

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

簽了一年的合同中途不干了怎么辦

一、簽一年合同中途不干了會怎么樣

1、簽一年合同中途不干了的影響主要是承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。違約造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,還包括合同履行后可以獲得的利益。法律規定或當事人約定的其他違約責任。

2、法律依據:

《中華人民共和國和民法典》第五百七十七條,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

《中華人民共和國和民法典》第五百八十四條,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

二、簽了一年合同中途辭職是否要賠錢

1、勞動者簽一年合同中途不干了,只要辭職的方式正確,那么勞動者一般是不用需要賠償的,甚至如果滿足相應的法定條件,用人單位有可能還需要賠償勞動者。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

店鋪簽一年合同中途不干了

法律主觀：

簽一年合同中途不干了可以與用人單位協商解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有違反《中華人民共和國勞動合同法》違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等情形的，可以單方解除勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

和商場簽一年合同中途不干了

法律主觀：

勞動者簽一年合同中途不干了，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，那么一般是不用需要賠償的，但如果勞動者與公司簽訂了專項培訓協議的，并且在約定服務期內辭職，就需要向用人單位支付違約金。根據《勞動合同法》第二十二條第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

簽了一年的勞動合同中途不干了怎么辦

法律主觀：

簽了一年的勞動合同中途能離開，正常辦理離職即可。辭職是勞動者的合法權利，試用期內辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關系。試用期滿后辭職，勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

簽一年合同中途不干了違約金多少

簽一年勞動合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因為其辭職給同人單位造成經濟損失的，需要依法承擔賠償責任。用人單位除了在與勞動者約定服務期或者競業限制時可以約定違約金的情形外，其他情況外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓并約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

《勞動合同法》

第二十二條 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十三條規定 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

簽了一年的合同中途不干了怎么辦

法律主觀：

如果與 用人單位簽合同 了，在合同期限內不想繼續上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。 然后，按公司人事部規定， 辦理離職手續 ，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的 解除勞動合同證明 、社保手冊，才完成離職手續。 至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項培訓協議的，那么在約定服務期內辭職，就要 支付違約金 。不然，不需要支付違約金。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽了一年的勞動合同,干了一個多月不想干了,工資不給

法律主觀：

簽訂一年勞動合同中途不干有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動者實際工作天數和勞動合同約定的工資計算，在解除勞動合同時一次付清。

法律客觀：

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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