簽訂合同后第二天不干了有責(zé)任嗎

簽勞動(dòng)合同后第二天不干了可以嗎？

簽了勞動(dòng)合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過(guò)了試用期應(yīng)提前三十天申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付應(yīng)得的工資。

法律分析

簽了勞動(dòng)合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求勞動(dòng)者支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。直接走人會(huì)涉及到違約問(wèn)題，如果合同約定了違約金，那么勞動(dòng)者就需要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過(guò)后就要提前一個(gè)月通知用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動(dòng)合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

簽完合同第二天不干了可以嗎

法律分析：可以，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后第二天想辭職的，如與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，如協(xié)商不成的，試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)提起三日以書面形式通知用人單位，試用期滿后應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

我第一天簽了勞動(dòng)合同但是第二天就不想干了可以直接走人么已經(jīng)通知了用人單位并且接收承擔(dān)相應(yīng)違約金？

第一天簽了勞動(dòng)合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。但是您接受承擔(dān)相應(yīng)的違約金，那您可以直接走人。但還是建議按照《勞動(dòng)合同法》來(lái)

按照《勞動(dòng)合同法》中第三十七條的明文規(guī)定，如果勞動(dòng)者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動(dòng)合同。而如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。

簽了合同第二天不干了違約金要給嗎

法律主觀：

不干了也就是勞動(dòng)者向用人 單方解除勞動(dòng)合同 關(guān)系， 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。因此勞動(dòng)者簽了合同第二天不干了對(duì)單位構(gòu)成違約。如果單位暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，即出現(xiàn)這種極端情況，簽了合同第二天不干了不構(gòu)成違約。關(guān)不干了導(dǎo)致的違約責(zé)任方面，在勞動(dòng)合同法中規(guī)定，只有競(jìng)業(yè)限制和保密條款中勞動(dòng)者可以約定由勞動(dòng)者 承擔(dān)違約責(zé)任 ，因此這種情況下勞動(dòng)者不會(huì)被要求承擔(dān)違約責(zé)任，但有可能承擔(dān)因此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。最后，建議勞動(dòng)者和用人單位友好協(xié)商，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

簽了勞動(dòng)合同第二天不想干了怎么辦

你與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（注：試用期，是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，才完成離職手續(xù)。違約金問(wèn)題，如果公司沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)你及簽訂服務(wù)期協(xié)議的，則一般不需要支付違約金，但是如果你離職造成公司損失的，你可能要賠償公司損失，所以你最好提前30日通知公司，并辦好交接手續(xù)。

簽了合同沒(méi)干滿要賠違約金嗎

簽了合同沒(méi)干滿離職一般是不需要賠償違約金的

但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

綜上所述，通常情況下是不行的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時(shí)間調(diào)整。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

我第一天簽了勞動(dòng)合同但是第二天就不想干了可以直接走人么

法律分析：第一天簽了勞動(dòng)合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。直接走人會(huì)涉及到違約問(wèn)題，如果合同約定了違約金，那么你就需要承擔(dān)違約責(zé)任。你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

簽訂了勞動(dòng)合同，但第二天想辭職 如果不提前30天通知直接走人有什么后果

第一天簽了勞動(dòng)合同但是第二天就不想干了，如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求員工支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作，不可以直接走人。正式員工要提前三十于向用人單位提出離職，試用期的員工需要提前三天提出。

法律分析

一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到七天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^(guò)，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過(guò)了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒(méi)有試崗期，職員有沒(méi)有與公司簽訂了勞動(dòng)合同，具體情況要以各公司的實(shí)際要求來(lái)判定。勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同第二天是可以提出辭職的。勞動(dòng)者隨時(shí)都可以辭職的，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果在試用期，勞動(dòng)者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)。直接走人會(huì)涉及到違約問(wèn)題，如果合同約定了違約金，那么員工就需要承擔(dān)違約責(zé)任，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。如果因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。根據(jù)相關(guān)法律條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

進(jìn)廠簽了合同第二天不干了

法律主觀：

簽了合同第二天不干了，如果勞動(dòng)者是依法與公司解約的，公司不會(huì)起訴勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者是違法解約，給公司造成損失；或者違反了服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的約定，給公司造成損失且未賠償?shù)模瑒t公司可能會(huì)起訴勞動(dòng)者。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。