試用期有年假么(試用期有年假么法律規(guī)定)

試用期員工是否有年假

試用期 是否有 年假 ，要看員工的 工齡 是否符合 年休假 的規(guī)定，如果員工曾在不同的公司任職，在本公司試用期的期間，累計連續(xù)工作的工齡滿12個月的，那就可以享受年假。如果試用期員工累計未連續(xù)工作滿12個月以上的，就沒有年假。

根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

如果在同一公司內試用期的期限較長（三個月以上，六個月以下），且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的，不可以享受年假。如果說在試用期內員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補償。如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假，應按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬，天數(shù)應按未休年假天數(shù)計算。此外，如果試用期內沒有年假的，那么離職時，自然不能要求補償。

帶薪年假的規(guī)定如下：工作滿1年不滿10年的享受5天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

員工試用期有年假嗎?

法律主觀：

試用期是否有年假，要看員工的工齡是否符合年休假的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，也就是說職工的工齡滿12個月的，就有享受帶薪年休假的權利。

如果員工曾在不同的公司任職，在本公司試用期的期間，累計連續(xù)工作的工齡滿12個月的，那就可以享受年假。如果試用期員工累計未連續(xù)工作滿12個月以上的，就沒有年假。

根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

試用期有沒有年假

試用期員工一般是不可以享受年假的。員工的試用期最長是六個月，而享受年假的是在單位連續(xù)工作1年以上的員工。試用期的員工的工作時間不符合享受年假的條件。

年假的具體規(guī)定如下：

1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

試用期員工有年假嗎

一些企業(yè)規(guī)定員工必須要過了試用期之后，才能夠轉為正式員工，享受正式員工該有的福利和待遇。試用期員工里面在看到正是員工有休年假的時候，都會特別的羨慕。那么，試用期員工有年假嗎?我給你提供一些意見。

試用期員工有年假嗎?沒有。

相關法規(guī)為“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

職工在試用期內能否享用年休假主要考慮兩個因素:

(一)試用期的長短，如果試用期期限較長(三個月以上)，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。

(二)用人單位對試用期內享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個條件:

1、職工是否在試用期內工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內工作年限正好滿一年，職工有權享受年休假。

2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補救措施，試用期的結局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

什么情況下員工不享受年休假

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已休完當年的年休假，年度內又出現(xiàn)上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

勞務派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，用人、用工單位應當協(xié)商安排補足其年休假天數(shù)。這一情況同樣適用于不是勞務派遣的員工。

想要享受年假的待遇，必須要在企業(yè)里面工作滿一年以上才能享受。試用期員工想要爭取更多對自己有用的權益，來與律師一對一探討找尋方案。

試用期6個月有年假嗎

1.如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。 按照相關的勞動法律規(guī)定,一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月,超過六個月的就是違法的。2.如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上,六個月以下),且試用期在年末或者跨年度,此時公司應當給員工安排職工享受年休假。3.如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的,不可以享受年假。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

公務員試用期有年休假嗎

一、公務員試用期有年休假嗎

1、公務員試用期內沒有年休假，根據(jù)公務員法規(guī)定，處于試用期的公務員，工作未滿一年，沒有年休假。公務員連續(xù)在本單位工作一年以上的，可以享受帶薪年休假。單位有義務保證職工享受年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公務員累計在本單位工作滿1年，但是不滿10年的，享受5天年假；滿10年不滿20年的，享受10天年假；滿20年的，享受年假15天。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第二條

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

二、辭退的員工離職有年休假沒休怎么辦

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

試用期有年假嗎

法律主觀：

試用期是否有年假，要看員工的工齡是否符合年休假的規(guī)定，如果員工曾在不同的公司任職，在本公司試用期的期間，累計連續(xù)工作的工齡滿12個月的，那就可以享受年假。如果試用期員工累計未連續(xù)工作滿12個月以上的，就沒有年假。根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律客觀：

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

試用期有年假嗎

試用期員工一般是不可以享受年假的。員工的試用期最長是六個月，而享受年假的是在單位連續(xù)工作1年以上的員工。試用期的員工的工作時間不符合享受年假的條件。

法律依據(jù)

《《職工帶薪年休假條例》》第二條

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《《職工帶薪年休假條例》》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《《職工帶薪年休假條例》》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

試用期年休假規(guī)定

法律分析：1、如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。

按照相關的勞動法律規(guī)定，一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月，超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月，那么試用期間的員工就根本無法享受年假。但是，法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個時間的累計，試用期間的員工還是可以享受年假的。

2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。

3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的，不可以享受年假。

法律依據(jù)：《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

試用期有年假嗎？

試用期的員工一般是沒有年假的。帶薪年假的規(guī)定如下：工作滿1年不滿10年的享受5天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

介紹

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。

用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。