公司法中董事有薪酬嗎(公司法中董事的薪酬規(guī)定)

公司章程規(guī)定董事不領(lǐng)取報(bào)酬合法嗎

法律主觀：

公司章程設(shè)立董事會(huì)的規(guī)定有：1、有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為三人至十三人;但是，本法第五十一條另有規(guī)定的除外。2、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表;其他有限責(zé)任公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。3、董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。4、股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。

法律客觀：

《公司法》第一百零八條【董事會(huì)組成、任期及職權(quán)】股份有限公司設(shè)董事會(huì)，其成員為五人至十九人。董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。本法第四十五條關(guān)于有限責(zé)任公司董事任期的規(guī)定，適用于股份有限公司董事。本法第四十六條關(guān)于有限責(zé)任公司董事會(huì)職權(quán)的規(guī)定，適用于股份有限公司董事會(huì)。

公司法的董事長(zhǎng)的薪酬由誰決定

《公司法》并未直接規(guī)定，董事長(zhǎng)薪酬由誰決定。根據(jù)公司章程，就 有限責(zé)任公司 而言，由股東會(huì)決定。根據(jù)《公司法》第四十二條的規(guī)定，股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。第四十三條規(guī)定，股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者 減少注冊(cè)資本 的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

公司法規(guī)定董事長(zhǎng)薪酬是如何確定的

法律分析：根據(jù)公司法規(guī)定，有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)，應(yīng)由股東會(huì)作出決議。董事長(zhǎng)如果未經(jīng)股東會(huì)授權(quán)，則無權(quán)決定公司董事的福利待遇。公司董事執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定以及違反隊(duì)公司忠實(shí)義務(wù)，給公司造成損失的，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司相關(guān)人員可提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》 第三十七條 股東會(huì)行使下列職權(quán)：（一）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；（三）審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告；（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告；（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（七）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；（八）對(duì)發(fā)行公司債券作出決議；（九）對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；（十）修改公司章程；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。對(duì)前款所列事項(xiàng)股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會(huì)會(huì)議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

公司法董事報(bào)酬是由什么決定的

法律主觀：

公司法董事報(bào)酬是由股東大會(huì)決定的，股東大會(huì)是指由全體股東組成的，決定公司經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)的機(jī)構(gòu)。股東大會(huì)是公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，其它機(jī)構(gòu)都由它產(chǎn)生并對(duì)它負(fù)責(zé)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)公司法》

第三十六條

有限責(zé)任公司股東會(huì)由全體股東組成。股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照本法行使職權(quán)。

《中華人民共和國(guó)公司法》

第三十七條

股東會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；

（三）審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告；

（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告；

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（七）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；

（八）對(duì)發(fā)行公司債券作出決議；

（九）對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

獨(dú)立董事有工資嗎

法律分析：獨(dú)立董事沒有有工資，但一年給一次顧問費(fèi)，其實(shí)就是變相的年薪。獨(dú)立董事的薪酬，國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定，屬于其業(yè)董事會(huì)研究決定的范疇，給多少、什么時(shí)候給、什么時(shí)候取消或消減，都由董事會(huì)決定?！—?dú)立董事不在公司工作，獨(dú)立公司的固定，和公司的高管也沒有業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，能夠?qū)τ诠镜氖聞?wù)做出獨(dú)立的判斷，獨(dú)立董事的作用是客觀監(jiān)督管理者，維護(hù)中小股東權(quán)益，防止內(nèi)部人控制；獨(dú)立董事多為名人，有助于提升公司形象，便于市場(chǎng)融資；獨(dú)立董事對(duì)上市公司及全體股東負(fù)有誠(chéng)實(shí)、勤勉的義務(wù)。獨(dú)立董事有工資嗎這一項(xiàng)獨(dú)立董事的薪酬沒有明確規(guī)定。從現(xiàn)有上市公司的實(shí)踐來看，差距很大，從高的100萬元到低的不到5000元，甚至只有1300元。對(duì)2005-2014年中國(guó)a股上市公司的12821個(gè)樣本進(jìn)行了實(shí)證調(diào)查，結(jié)果顯示在一定的范圍內(nèi)呈現(xiàn)同行業(yè)以及同地理位置“相互看齊”的效應(yīng)。即它們?cè)诘乩砩吓c中間距離、同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)或中型公司對(duì)齊。其實(shí)主要是基于市場(chǎng)情況。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》 第一百四十六條 有以下情形的，不得擔(dān)任股份有限公司的董事：

（1）無民事行為能力或限制民事行為能力者；

（2）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪和破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年；

（3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或廠長(zhǎng)、經(jīng)理，并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年；

（4）擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷執(zhí)照之日起未逾3年；

（5）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

發(fā)放給董事會(huì)成員的津貼和補(bǔ)貼屬于職工薪酬嗎

親，很高興為您解答: 發(fā)放給董事會(huì)成員的津貼和補(bǔ)貼屬于職工薪酬嗎答:屬于哦(一)與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，職工薪酬準(zhǔn)則中的職工首先包括這部分人員，即與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同的所有人員。(二)未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。按照《公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提出建議、進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督等，目的是提高企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理水平，對(duì)其支付的津貼、補(bǔ)貼等報(bào)酬從性質(zhì)上屬于職工薪酬。因而，盡管有些董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員不是本企業(yè)職工，未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但是屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。(三)在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。比如，企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同，雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同，也不任命這些人員，但通過勞務(wù)用工合同，這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下，按照企業(yè)的工作計(jì)劃和安排，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務(wù);換句話，如果企業(yè)不使用這些勞務(wù)用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動(dòng)合同提供類似服務(wù)，因而，這些勞務(wù)用工人員屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。

公司法人兼執(zhí)行董事是否可以給自己開工資

法律分析：如果不在公司工作，不存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。

此外、公司法人工資的發(fā)放沒有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是：

1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。

2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

一般情況下，法定代表人的職務(wù)行為產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)，法定代表人一般不需要直接承擔(dān)民事責(zé)任，但也有例外。