怎么證明工齡(沒有勞動(dòng)合同怎么證明工齡)

工齡 哪些材料可以證明工齡

很多時(shí)候很多公司都會(huì)計(jì)算工齡的，因?yàn)樵谟?jì)算工齡的同時(shí)也會(huì)有一些工齡工資，但是工齡工資并不高，那么哪些材料可以證明我們的工齡?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，我整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。

哪些材料可以證明工齡

錄用行政介紹信。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織的工商行政或民政部門注冊登記的文件復(fù)印件(企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋企業(yè)公章，機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工不需要提供證照復(fù)印件)。

個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明(外地需先轉(zhuǎn)入)。

從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明。

從業(yè)時(shí)的工資冊復(fù)印件。

原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構(gòu)成、工資發(fā)放截止時(shí)間)。

單位填報(bào)《工齡認(rèn)定表》(申請辦公室領(lǐng)取填寫)，須加蓋公章。

就職人員的身份證復(fù)印件。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

休年假怎么證明自己的工齡

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其他單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年，就具備享受法定的帶薪年假的資格。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

年假的工作年限指員工自參加工作之日起累計(jì)工作時(shí)間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，且中間允許有間斷，現(xiàn)在通常的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是社保繳費(fèi)記錄。

工齡的證明方式如下：

1.工資單

工資單是證明工齡的一種有效方式。工資單上通常會(huì)記錄員工的入職時(shí)間和離職時(shí)間，以及每個(gè)月的工資情況。通過工資單，員工可以證明自己在單位工作的時(shí)間。

2.勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是員工與用人單位之間的法律文件，其中包含了員工的入職時(shí)間和簽訂時(shí)間。如果員工一直在用人單位工作，勞動(dòng)合同也可以證明員工的工齡。

3.社保繳納記錄

社保繳納記錄也是證明工齡的一種有效方式。員工在單位工作期間，用人單位會(huì)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保繳納記錄可以證明員工在單位工作的時(shí)間。

4.單位證明

如果員工在用人單位工作期間沒有正式的工齡記錄，可以向用人單位申請工作證明。工作證明通常包含員工的入職時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容等信息，可以證明員工在用人單位工作的時(shí)間。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

工齡需要怎么證明

工齡需要證明的方式是，可以證明工齡的材料有：

1、合同制員工需要有單位錄用時(shí)的合同，臨時(shí)員工需要有錄用時(shí)有關(guān)部門的批復(fù)；

2、就職人員的身份證復(fù)印件；

3、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；

4、從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明，從業(yè)時(shí)的工資冊復(fù)印件。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

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怎么證明工作年限

證明工作年限的方式如下：

1、到單位的人事處說明情況，讓相關(guān)工作人員開具工作年限證明；或到社保局開出單位給你交的社保金記錄，證明工作年限；

2、如果您保留了入職登記表，社保繳納記錄，工資發(fā)放記錄，職工手冊，解除勞動(dòng)合同證明書，退保記錄，勞動(dòng)合同等都能從法律上證明您的工作年限；

3、本人的工作年限以正式參加工作的時(shí)間累積數(shù)為準(zhǔn)，一般包括實(shí)習(xí)的時(shí)間，但不包括兩次不連續(xù)工作之間的待業(yè)時(shí)間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時(shí)間未上崗等實(shí)際并未參加工作的時(shí)間；

4、工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限；

5、工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。

工作年限和工齡的區(qū)別？

工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工齡認(rèn)定使用的時(shí)間。

作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對不是工作年限的全部內(nèi)容；

對于大多數(shù)工作人員來講，這兩個(gè)時(shí)是一樣的，不必要重新認(rèn)定，但對于轉(zhuǎn)業(yè)軍人、民辦教師轉(zhuǎn)公辦教育等特殊人群，他們參加工作時(shí)間不一定就是工齡計(jì)算的時(shí)間。

綜上所述，證明工作年限的方式有：到所在單位讓相關(guān)工作人員開具工作年限證明或到社保局開出單位給你交的社保金記錄；保留的入職登記表，社保繳納記錄，工資發(fā)放記錄等都能從法律上證明工作年限。工作年限直接代表的就是一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，目前不少企業(yè)較為關(guān)注的還是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)之后，那么找工作相對簡單很多，相應(yīng)的薪資也會(huì)高很多。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

最簡單證明自己工齡的辦法

最簡單證明自己工齡的辦法就是到社保局調(diào)取繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限。

購買的月份數(shù)越多那工齡越長，以后退休得到的退休金也越多。因?yàn)槔U納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)年限就是最準(zhǔn)確的記錄工齡。其次就是你的用工合同、包括你的打卡記錄、工資發(fā)放記錄、職工手冊、解除勞動(dòng)合同證明書。

工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。需要本人檔案記載，從招工正式職工開始計(jì)算，還有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)憑證。如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)等不計(jì)算工齡的時(shí)間。

工齡的計(jì)算方法

1、連續(xù)計(jì)算法

也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算

也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

工齡證明怎么開

工齡證明辦理如下：

1、凡辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡證明須出具申辦養(yǎng)老金手續(xù)單位的介紹信；

2、國家有關(guān)政策規(guī)定，凡失業(yè)、被單位開除、除名、自動(dòng)離職期間不計(jì)為工齡；

3、凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印制的表格；

4、單位委托人事代理的須出具單位介紹信，個(gè)人代理須出具代理協(xié)議書；

5、凡被原單位批準(zhǔn)辭職的人員，被新單位重新錄用后，可辦理身份認(rèn)定手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條

對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

可以證明工齡的材料有哪些

1、合同制員工需要有單位錄用時(shí)的合同，臨時(shí)員工需要有錄用時(shí)有關(guān)部門的批復(fù)；

2、就職人員的身份證復(fù)印件；

3、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；

4、從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明，從業(yè)時(shí)的工資冊復(fù)印件。

怎么證明工齡

法律分析：工齡需要證明的方式是，可以證明工齡的材料有：1.合同制員工需要有單位錄用時(shí)的合同，臨時(shí)員工需要有錄用時(shí)有關(guān)部門的批復(fù)；2.就職人員的身份證復(fù)印件；3.個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；4.從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明，從業(yè)時(shí)的工資冊復(fù)印件

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》 第三十八條 般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

最簡單證明自己工齡的辦法

法律分析：

這個(gè)必須是需要本人認(rèn)證的，如果不認(rèn)證的話，社保部門會(huì)停止發(fā)放養(yǎng)老金的，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐纳绫＞终f明情況。不過現(xiàn)在認(rèn)證的方式簡單快捷，可以下載認(rèn)證軟件到手機(jī)上，自己坐在家里就可以認(rèn)證的。

視同繳費(fèi)是指1993年以前的工作經(jīng)歷，因?yàn)?3年實(shí)行全國養(yǎng)老保險(xiǎn)，95年實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)，而在93年以前工作的合同制職工享受視同繳費(fèi)的工齡。在退休的時(shí)候，社保局工作人員會(huì)根據(jù)檔案繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)年限綜合計(jì)算出退休工資，也就是說，視同工齡已經(jīng)計(jì)算在退休工資里。

法律依據(jù)：

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力。

最簡單證明自己工齡的辦法

最簡單證明自己工齡的辦法是提供工作證明信或者工資單。

工作證明信通常由公司人力資源部門或直接上級出具，內(nèi)容包括員工姓名、入職日期、工作崗位、工作職責(zé)等信息。工資單則是記錄員工每個(gè)月的薪資、社保、公積金等信息的證明文件，也能夠證明員工的工作時(shí)間。這兩種證明文件都是公司的正式文件，具有較高的可信度和權(quán)威性。

如果無法提供工作證明信或工資單，也可以提供其他相關(guān)的證明材料，比如員工合同、社保繳納證明、稅務(wù)繳納證明等。這些證明文件都能夠證明員工的身份和工作時(shí)間，但相對來說可信度可能會(huì)稍低一些。最簡單證明自己工齡的辦法就是提供公司正式的工作證明信或工資單。

工齡的作用

1、影響統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金。統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金=社平工資×（1+個(gè)人月平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。一般情況下，勞動(dòng)者的工齡越長，計(jì)算出來的養(yǎng)老金就越高。

2、影響過渡性養(yǎng)老金。我國的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一般默認(rèn)是從1992年開始的，實(shí)際也只有30年。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)則從2014年開始。因此，對于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前開始工作的人員就可能存在過渡性養(yǎng)老金。換句話，工齡超過30年的基本上都會(huì)存在視同繳費(fèi)年限，也就是過渡性養(yǎng)老金。

3、影響?zhàn)B老金調(diào)整。從2005年開始到2023年，養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)18連漲。每年我國的養(yǎng)老金調(diào)整原則是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則。其中掛鉤調(diào)整就與工齡掛鉤，工齡越長養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整得越多。

最簡單證明自己工齡的辦法

證明自己工齡最簡單的辦法包括就業(yè)登記證、社保繳費(fèi)記錄、人事檔案等等。

一、就業(yè)登記證

就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時(shí)限的書面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時(shí)，都會(huì)將該員工的合同信息，及時(shí)送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)登記部門，辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動(dòng)手冊就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。

因此不論本地或外地戶籍的員工，在離職時(shí)，都應(yīng)關(guān)注下在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。

二、社保繳費(fèi)記錄

按照國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù)，在該單位工作時(shí)間應(yīng)等同于員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間，因此社保繳費(fèi)記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當(dāng)你需要提供本人工齡證明時(shí)，也可登錄蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心網(wǎng)站，輸入本人社保個(gè)人編號及身份證號碼，即可查詢出歷史繳費(fèi)記錄，以證實(shí)本人工齡年限。

三、人事檔案

一份完整的人事檔案，應(yīng)涵蓋當(dāng)事人自學(xué)校開始到歷任企業(yè)工作的全部相關(guān)資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè)，在管理或托管員工人事檔案時(shí)，都會(huì)定期將員工在該企業(yè)工作的相關(guān)資料及時(shí)歸入個(gè)人檔案中去。

特別是工齡時(shí)間較長的員工，由于歷史原因，就業(yè)登記證或社保繳費(fèi)記錄都未能保存完整或提供完全的，就更應(yīng)當(dāng)關(guān)注好個(gè)人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。

工齡的計(jì)算方法：

1、連續(xù)計(jì)算法

職工參加工作后，所經(jīng)歷過的單位工作時(shí)間相加。

2、合并計(jì)算法

在工作中，由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時(shí)間，將中斷的時(shí)間扣除后，前后兩段工作時(shí)間相加做合并計(jì)算。

3、工齡折算法

特殊工種、特殊工作環(huán)境的工人，連續(xù)工齡可以折算，例如井下礦工、高溫工作的工人，計(jì)算工齡一年可以折合成一年零三個(gè)月來計(jì)算；從事直接危害健康的行業(yè)，一年可以按一年零六個(gè)月來計(jì)算。

4、因?yàn)榉缸锏仍虮慌袆儕Z政治權(quán)利者，在剝奪政治權(quán)利期間是不計(jì)算工齡的。另外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為了有別于企業(yè)，采用“工作年限”的叫法，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的意思是一樣的。