派遣工和正式工的區別(什么是勞務派遣工和正式工的區別)

派遣工和正式工的區別

法律分析：派遣工指的是企業與勞務公司合作，勞務公司派遣到企業工作的人員。正式工是指企業招聘員工后，與之簽訂正式勞動合同的員工。勞務派遣工和正式工的主要區別體現在：

1、勞務關系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業的員工。

2、合同簽訂對象不同：派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業簽訂合同的。

3、崗位位置不同：派遣人員在只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

派遣工和正式工的區別

派遣工和正式工的區別有：

1、概念不同，派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣到人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同；

2、兩者的勞動關系不同；

3、兩者勞動合同簽訂對象不同；

4、兩者的崗位性質不同。

派遣工是指勞務派遣的工作人員，由甲公司與工作者簽署勞務合同，再將工作者派遣至乙公司參加勞務。

一是社會保險待遇。國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同后，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業后，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低于自治區上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。醫療、工傷和生育保險的繳費基數為：低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。

二是住房公積金待遇。根據國家和市關于住房公積金管理的相關規定，在同一非公有制企業就業滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業和職工個人都公必須繳納住房公積金，積金歸職工個人所有。企業和職工繳納住房公積金的基數為職工本人應發工資，繳費比例不得低于工資基數各5%的最低標準。本市國有企業失業人員與企業解除勞動合同時，已經將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現再就業后，自建立勞動關系之月起，重新為每個再就業人員建立住房公積金專戶。

【法律法規】

《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

派遣工和正式工的區別

一、派遣工和正式工兩者的身份不同。

二、派遣工和正式工兩者的待遇不同。

三、派遣工和正式工兩者的福利待遇不一樣。

四、派遣工和正式工兩者的保障不同。

五、派遣工和正式工兩者的崗位不同。

下面詳述一下：

（一）簽訂的合同不同

正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同，勞務派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。而且，普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上，但是勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。

（二）享有的勞動待遇不同

1．福利保障：《勞動合同法》第六十三條規定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

2．工傷申報：根據《勞務派遣暫行規定》第十條，“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

3．解除勞動合同：正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職，勞務派遣員工則要向勞務派遣公司申請。

【法律依據】：《勞動合同法》第五十九條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

《勞動合同法》第六十六條：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務派遣員工和正式員工區別

勞務派遣和正式員工的區別是：

1、概念不同：遣工一般是指，單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作。而正式工通常是指，單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同；

2、勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利；而正式工是用人單位的員工；

3、簽訂對象不同：派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的，而正式工則是和單位簽訂勞動合同；

4、崗位性質不同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

派遣工和正式工的區別

派遣工和正式工的區別有以下幾點

1、概念不同

派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。

2、兩者的勞動關系不同

派遣工屬于勞務派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利；而正式工是用人單位的員工，享受的是用人單位的福利待遇。

3、兩者勞動合同簽訂對象不同

派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的，而正式工則是和用人單位簽訂勞動合同。

4、兩者的崗位性質不同

派遣工一般是臨時性、輔助性的崗位，一般只負責固定性的崗位工作，而正式工則按照招聘時的約定的崗位，期間根據公司發展和員工個人意愿還可以調崗輪崗等任。

勞務派遣人員的日常管理

1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。

2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

派遣工與正式工的區別

派遣工與正式工的區別：

1、勞務關系不同：

派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業的員工。

2、合同簽訂對象不同：

派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業簽訂合同的。

3、崗位位置不同：

派遣人員在只能在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。

擴展資料：

勞動派遣崗位要求：

《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內。

可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

參考資料來源：百度百科-派遣制員工

參考資料來源：百度百科-正式員工

派遣員工與正式員工的區別

勞務派遣和正式員工有以下區別：

1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。

2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要這個人了，就有可能又被派到B公司工作。

3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。

4、穩定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束后A公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當于白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不愿意去外包公司的原因。

知識拓展：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

參考資料：勞務派遣