勞動(dòng)合同怎么填(勞動(dòng)合同怎么填寫(xiě)圖片參照)

勞動(dòng)合同怎么填寫(xiě)？

勞動(dòng)合同書(shū)按照實(shí)際情況填寫(xiě)即可，雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致，平等自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，任何人或者組織都不得強(qiáng)迫他人簽訂勞動(dòng)合同，否則合同是無(wú)效的。簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份。

?

一、勞動(dòng)合同書(shū)怎么填寫(xiě)？

勞動(dòng)合同書(shū)按照具體情況填寫(xiě)即可。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3.勞動(dòng)合同期限；

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5.工作時(shí)間和休息休假；

6.勞動(dòng)報(bào)酬；

7.社會(huì)保險(xiǎn)；

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同試用期如何約定

勞動(dòng)合同的試用期要按照如下規(guī)則約定：

1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。找法網(wǎng)提醒，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5.禁止設(shè)定變相試用期。

三、公司更名影響勞動(dòng)合同嗎

公司更名原則上不影響勞動(dòng)合同。用人單位變更一般包括兩種形式：用人單位主體不變，但一些登記注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變化；另外一種是用人單位主體變化，由原有的用人單位變成一個(gè)新的用人單位，兩個(gè)單位是不同的法律主體。因此，單位改名其實(shí)沒(méi)有改變?cè)瓉?lái)勞動(dòng)合同中的任何主體，并不涉及對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)上的變更，法律對(duì)這種情況規(guī)定的是，之前的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方之間的權(quán)力義務(wù)繼續(xù)存在。

勞動(dòng)合同期限怎么填

一、書(shū)面勞動(dòng)合同期限怎么填

1、書(shū)面勞動(dòng)合同期限的填寫(xiě)在一定程度上是由用人單位自己來(lái)決定的,因?yàn)榉僧?dāng)中只規(guī)定了勞動(dòng)合同的期限是分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的這三種情況。一般情況下,勞動(dòng)合同的期限填寫(xiě)的就是三年或者五年,很少會(huì)直接填寫(xiě)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。

2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》

第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)間怎樣簽訂

1、書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)間由用人單位決定,勞動(dòng)合同的期限有三種,分別是“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

2、按相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

4、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同合同類(lèi)型怎么填

合同時(shí)勞動(dòng)合同類(lèi)型填固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并非是所有的勞動(dòng)合同都是需要按照這個(gè)規(guī)定,填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容的,一般來(lái)說(shuō),只要不是在某一公司就職超過(guò)一定的年限,那么職員簽署的合同類(lèi)型就是固定期限的合同。

一、簽合同時(shí)勞動(dòng)合同類(lèi)型填什么?

1、固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有什么

1、用工單位的名稱(chēng)(全稱(chēng))、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼;

2、雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度,崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì),以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等;

3、勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);

4、合同期限、試用期限;

5、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等;

6、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等;

7、勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱(chēng);

8、變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);

9、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;

10、用人單位在勞動(dòng)合同書(shū)上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動(dòng)者本人簽名蓋章;勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見(jiàn)及蓋章;

11、雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等;

12、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。

不同類(lèi)型的勞動(dòng)合同,職員享有的權(quán)益也是存在著較大的差異的,一般只有技術(shù)人員,或者是事實(shí)勞動(dòng)合同的類(lèi)型才是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。此種情形若發(fā)生勞動(dòng)糾紛,若職員無(wú)法提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么職員的權(quán)益將無(wú)法得到保障。

勞動(dòng)協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

一、個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

（一）甲方為用人單位，寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須是單位固定電話）等，單位名稱(chēng)與所蓋章名稱(chēng)完全一致。

（二）乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫(xiě)清楚。

（三）合同期限和試用期必須完全按照新中的規(guī)定填寫(xiě)。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂。

二、勞動(dòng)合同書(shū)和勞務(wù)合同書(shū)的區(qū)別

（一）勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者；勞務(wù)合同的主體不確定。

（二）勞動(dòng)合同的主體雙方是管理和被管理的關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方是平等的地位。

（三）因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)關(guān)系糾紛適用《民法典》進(jìn)行審理。

（四）勞動(dòng)合同中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。勞務(wù)合同中，用人單位只需支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條 【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條 【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條 【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同怎么填

法律分析：甲方為用人單位，寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話，單位名稱(chēng)與所蓋章名稱(chēng)完全一致。乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫(xiě)清楚。合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫(xiě)。將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫(xiě)清楚。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限怎么填寫(xiě)

勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同書(shū)里的有固定期限的合同為固定期限勞動(dòng)合同，從年月日至年月日。試用期為月，從年月日至年月日。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的期限，最終以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。

一般情況下，勞動(dòng)合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無(wú)固定期限合同只需在合同期限空格內(nèi)填無(wú)固定期限和合同起始時(shí)間即可。

一、勞動(dòng)合同期限有哪幾種類(lèi)型

按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：

1、有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。

2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒(méi)有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài)；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。

10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同用人單位怎么填

甲方為用人單位,寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱(chēng)與所蓋章名稱(chēng)完全一致。乙方為畢業(yè)生信息,必須完全填寫(xiě)清楚。合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫(xiě)。將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫(xiě)清楚。

一、勞動(dòng)合同怎么填寫(xiě)

1、甲方為用人單位,寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱(chēng)與所蓋章名稱(chēng)完全一致。

2、乙方為勞動(dòng)者個(gè)人信息,必須完全填寫(xiě)清楚。

3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫(xiě)。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂:比如:2009年3月29日至2010年3月28日。

4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫(xiě)清楚。

5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫(xiě)清楚。

6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫(xiě)。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>

7、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫(xiě)清楚。如沒(méi)有用斜線劃掉。

8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫(xiě),如沒(méi)有用斜線劃掉。

9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無(wú)效),勞動(dòng)者本人簽名,填寫(xiě)簽訂日期。

10、所有合同必須用黑筆填寫(xiě),可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無(wú)效)。

11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無(wú)效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無(wú)效。

正規(guī)勞動(dòng)合同怎么填

法律主觀：

勞動(dòng)合同的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)以下內(nèi)容： 1、工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在什么工作崗位，完成什么工作任務(wù)； 2、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。是8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是不定時(shí)工作制； 3、休息休假標(biāo)準(zhǔn)。包括周休是單休還是雙休，帶薪年休假，病假等； 4、工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。包括工資支付方式、支付項(xiàng)目、支付時(shí)間等； 5、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 6、其他。 除此之外，勞動(dòng)合同中還應(yīng)當(dāng)包括以下條款：用人單位與勞動(dòng)者基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作地點(diǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)；其他事項(xiàng)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》

第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型怎么填

法律主觀：

勞動(dòng)合同里經(jīng)濟(jì)類(lèi)型，根據(jù)公司性質(zhì)填寫(xiě)，包括國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制、外商投資、港澳臺(tái)投資與其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)詢(xún)問(wèn)用人單位經(jīng)濟(jì)類(lèi)型，用人單位有告知義務(wù)。除此之外，勞動(dòng)者還可以詢(xún)問(wèn)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。用人單位基本信息是勞動(dòng)合同必備條款，具體包括名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，除此之外，還可以填寫(xiě)聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型等基本信息。

勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)

一、勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)

1、勞動(dòng)合同內(nèi)容的填寫(xiě)，具體如下：

1、寫(xiě)明用人單位的基本信息；

2、寫(xiě)明勞動(dòng)者的基本信息；

3、寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限；

4、寫(xiě)明與工作有關(guān)的具體事項(xiàng)；

5、寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬；

6、簽字，寫(xiě)明簽訂日期。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同有效的條件是什么

勞動(dòng)合同有效的條件，具體如下：

1、勞動(dòng)合同主體合法；

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法；

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)；

4、勞動(dòng)合同形式合法；

5、勞動(dòng)合同訂立程序臺(tái)法。