惡意討薪罪立案標準是怎樣的(惡意討薪罪立案標準2024)

惡意討薪罪立案標準是怎樣的標準量刑法實

惡意討薪罪立案標準如下：行為人拒付一名勞動者三個月以上的勞動報酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上，應當予以立案。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

惡意討薪罪的構成要件

惡意討薪罪是指用欺詐、脅迫等手段，拖欠工人、職工工資或者其他勞動報酬，情節嚴重，構成犯罪的行為。根據我國《刑法》的規定，惡意討薪罪的構成要件包括以下幾個方面：

1. 拖欠工人、職工工資或者其他勞動報酬。這是惡意討薪罪的基本構成要件，必須有實際的拖欠行為。

2. 使用欺詐、脅迫等手段。即在拖欠工資的過程中，使用欺騙、威脅、恐嚇等手段，使工人、職工無法獲得應得的工資或勞動報酬。

3. 情節嚴重。情節輕微的行為不構成惡意討薪罪，必須具備一定的惡性和危害性，嚴重影響工人、職工的生活和工作。

4. 有犯罪故意。即犯罪行為人明知自己的行為構成惡意討薪罪，仍然故意實施。

綜上所述，惡意討薪罪的構成要件包括拖欠工資或勞動報酬、使用欺詐、脅迫等手段、情節嚴重和有犯罪故意。如果以上四個要件全部具備，就可以認定為惡意討薪罪。

【法律依據】：

《中華人民共和國刑法》第二百七十四條【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國刑法》第二百九十三條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

惡意討薪罪立案標準

《刑法》并未規定惡意討薪罪，這不是犯罪，可能會受到刑事處罰。

《刑法》只規定了惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。

刑事案件立案標準：有犯罪事實、需要追究刑事責任、屬于自己管轄。

1、有犯罪事實。即已經受理的案件，犯罪嫌疑人的行為已經觸犯了刑律，構成了犯罪。這種犯罪事實已客觀存在，非主觀臆測;已有證據證明，并非毫無根據。

2、需要追究刑事責任。即犯罪嫌疑人的犯罪行為需要依法給予刑罰處罰。如果其行為僅構成犯罪，而依法不應追究其刑事責任的，也不應立案。

3、屬于自己管轄。公安機關只能管轄法律規定的屬于自己管轄的案件，應當管轄的一定要管，不管是失職;不應當管轄的一定不管，管了就是越權。

《刑事訴訟法》第一百一十條 任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。

公安機關、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報，都應當接受。對于不屬于自己管轄的，應當移送主管機關處理，并且通知報案人、控告人、舉報人;對于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應當先采取緊急措施，然后移送主管機關。

犯罪人向公安機關、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規定。

【溫馨提示】

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惡意討薪罪立案標準

法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。

惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：

1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；

2、數額較大。

《刑事訴訟法》

第一百一十條：人民法院、人民檢察院或者公安機關對于報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案;認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請復議。

惡意討薪罪的構成要件

惡意討薪罪的構成要件如下：

1、采用少量人員承接工程，聚集大量農民工討要工資；在承接工程時滿足工程甲方較少用工人員的要求，一旦簽訂協議厚，則帶領較多農民工到達施工現場討要更多的勞務薪資，如工程甲方拒絕支付更多的勞務薪資，則聚眾鬧事拒絕撤離施工現場，并向工程甲方無理索要高額的撤場費。

2、在工程施工過程中產生：質量、安全、進度等問題時，拒絕承擔工程合同中明文規定所涉及的協議責任，與工程甲方吵鬧、辱罵從而發生矛盾、沖突。

3、利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛；承包商因個人原因故意拖欠、押扣勞動者一兩個月甚至更多工資不發，然后告訴農民工是因為工程甲方的工程款沒有下撥下來，想要發放工資就必須先向工程甲方要拿到工程款，以欺瞞雙方的形式從而鼓動農民工一起到工程甲方單位討要薪資。

4、少數社會勞務分包人員，私自攬活隨意要價；部分社會勞務分包人員利用或假借農民工的特殊身份實施“惡意討薪”包工頭在發生項目虧損或工程價款支付不到位的情況下，不履行工程合同協議義務，指使教唆農民工以拖欠工資的名義向中標單位追要勞務薪資。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。單位犯前款罪的對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款的規定處罰。有前兩款行為尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

惡意討薪的立案標準是什么

法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。

惡意欠薪罪指的是用人單位以以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：

1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；

2、數額較大；涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；

3、經政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。

【法律依據】

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

惡意討薪罪立案標準

刑法并未規定惡意討薪罪，只規定了惡意欠薪罪。不通過法律手段和法律途徑來解決欠薪問題，采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式、不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處，妨害社會管理、擾亂公共秩序，可能觸犯煽動暴力抗拒法律實施罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。

【法律依據】

根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

惡意討薪罪立案標準

行為人拒付一名勞動者三個月以上的勞動報酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上，應當予以立案。當出現惡意討薪情況時，可以依法向公安機關提起控告，公安機關可以根據具體情節追究相關法律責任。公安立案偵查，可以依照敲詐勒索罪或尋釁滋事罪追究其法律責任。出現民工惡意討薪成功的，多為現場勞務管理的不好，無簽到表，無打卡，無合同，無身份證明，工資表或上述表不規范，出現隱患，政府通常會站在弱勢勞工一方，有證據或付款憑證依據的按合同付款，法律支持規范化勞務管理，政府亦是如此。

敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)隨意毆打他人，情節惡劣的; (二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的; (三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的; (四)在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。 糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

【法律依據】：《刑事訴訟法》第一百一十條：人民法院、人民檢察院或者公安機關對于報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案;認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請復議。