公司法人欠工人工資多少會被拘留，工人如何討薪

公司法人是掛名的,公司拖欠工資怎么辦

法律主觀：

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴, 勞動監(jiān)察 大隊(duì)會對此 立案 ,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并 警告 你公司的行為已違反 勞動法 ,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會 強(qiáng)制執(zhí)行 . 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或 訴訟 的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者 工資 報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。（具體法律根據(jù)見參考部分）。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

欠工人工資多少可以起訴

一、拖欠工資多少可以立案

1、勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。

2、無故拖欠工資:是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《工資支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

3、如果用轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

4、拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)

(1)拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi),研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),報(bào)最高人民法院備案。

5、法律依據(jù):

《刑法》第二百七十六條 之一

【拒不支付勞動報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

二、對無故拖欠工資的認(rèn)定

1、勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。

2、不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時(shí)過期支付勞動者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”

三、欠多少薪會被追究刑事責(zé)任

《刑法修正案(八)》中,對“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數(shù)額較大”、“造成嚴(yán)重后果”這些定義,那么在實(shí)踐中如何把握這里面的分寸呢?《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了回答。

《司法解釋》第三條明確,有兩種情況之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”,可以追究有關(guān)行為人的刑事責(zé)任:

(一)拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不一樣,人們的生活水準(zhǔn)不一樣,《司法解釋》還寫明,各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi),研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),報(bào)最高人民法院備案。

《司法解釋》第五條,在第三條的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了什么是“造成嚴(yán)重后果”:

(一)造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的;

(二)對要求支付勞動報(bào)酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;

(三)造成其他嚴(yán)重后果的。

在這里,也需要注意一點(diǎn),企業(yè)老板并不是因?yàn)楸蝗肓俗锱辛诵叹鸵涣税倭恕Ｗ肪壳沸秸咝淌仑?zé)任后,勞動者仍可以采取民事或者行政手段來要回自己的工資,不能拿判刑抵消勞動者的工資。

四、欠薪可以這樣討

在老板拖欠勞動者工資時(shí),很多人由于缺乏法律常識,往往會采取一些過激的方式,進(jìn)而引發(fā)一系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢,反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪入刑對于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財(cái)產(chǎn)或故意不支付的行為,讓沒有偵查權(quán)的行政機(jī)關(guān)和勞動者本人舉證,根本不現(xiàn)實(shí)。惡意欠薪入刑后,取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門身上。那么,對于勞動者來說除了這條公訴路線,還有哪些合法途徑來解決討薪難呢?律師給出了自己的建議:

一是通過工會與用人單位協(xié)商解決;

二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào),由其責(zé)令用人單位來解決;

三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;

五是求助社會、媒體的力量。

如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話,應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)包括:勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關(guān)系以及收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。所以,勞動者平時(shí)一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。

以前,拖欠農(nóng)民的工資最為多,許多公司就是欺負(fù)農(nóng)民文化程度有限,不懂的怎么合法的討要工資,所以讓農(nóng)名深受其害,但是現(xiàn)在勞動法豐富之后,拖欠工資可以去法院立案。了解更多的法律知識請上進(jìn)行專業(yè)的咨詢。

老板欠工人工資多少可以起訴

老板不管是欠工人多少錢都是可以起訴的;一般在起訴時(shí)就需要先提交起訴狀,從而再提交相關(guān)的證明材料,只要法院認(rèn)可自己的訴求,那么就可以依法的開庭審理,這樣也才能保障到自己的權(quán)益。

沒有數(shù)額限制,只要拖欠工資,就可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。向法院起訴需要先向仲裁委員會機(jī)關(guān)申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,才可以向人民法院提起訴訟。但是也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條

勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

綜合上面所說的,老板欠工人的工資是可以選擇利用訴訟的方式來進(jìn)行解決,但前提一定要在時(shí)效之內(nèi),如果超出了時(shí)效那么法院將不會再受理,所以,對于自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護(hù),不管是欠多少錢都可以選擇利用法律的武器來維護(hù)自己的利益。

欠工人工資拘留標(biāo)準(zhǔn)

法律沒有明文規(guī)定拖欠工資的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動者的勞動報(bào)酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。拒不支付勞動報(bào)酬是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

一、欠薪如何追討：

1、是通過工會與用人單位協(xié)商解決;

2、是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決;

3、是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;

4、是可以向人民法院提起訴訟;

5、是求助社會、媒體的力量。

二、用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

公司法人沒錢,欠工人工資怎么辦

公司沒錢了拖欠工資可以積極的和用人單位協(xié)商,比如說延期發(fā)放工資,但是必須要說明相關(guān)的情況,如果是無故地拖欠勞動者工資,那么勞動者是可以通過相關(guān)的行政部門來進(jìn)行投訴和舉報(bào)的。

一、公司沒錢了拖欠工資怎么辦?

公司沒錢了拖欠工資可以積極的和用人單位協(xié)商,如果公司沒有錢只是暫時(shí)的,可以與職工協(xié)商延期發(fā)放工資,如果是無故拖欠工資的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,讓勞動部門介入,維護(hù)勞動者利益。

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、單位能扣減工資的情形有哪些

企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由,否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定,以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由:

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金;

3、法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

4、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

5、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

6、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的;

7、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資;

8、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動者的工資是非常的重要的,因?yàn)檫@是勞動者的合法權(quán)益之一,如果用人單位一直拖欠勞動者的工資,是需要按照相關(guān)的規(guī)定來進(jìn)行一定的審查的,當(dāng)然如果因?yàn)楣久媾R著破產(chǎn),是可以按照破產(chǎn)的程序?qū)趧诱吖ぷ鬟M(jìn)行發(fā)放。

公司欠薪法人因其他事被拘如何討薪

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行.

《勞動法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”　　如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動局內(nèi)）舉報(bào)用人單位，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益。　　另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。