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員工被判刑后勞動關系會自動解除嗎(員工被判刑單位如何解除勞動關系)

2024.01.05 35人閱讀
導讀：法律客觀：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,法律依據：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,《 勞動合同法 》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。

嫌疑人被冤判入獄，他所在的單位會與他解除勞動關系嗎？

按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者違法被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，且這種情況下不用支付經濟補償金。當然解除不解除勞動合同這個是用人單位的自由，至于是否是被冤枉，又是另外一回事了。

法律依據：

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

國企職工判刑后會解除勞動合同嗎

法律主觀：

如果職工被判刑，公司能解除勞動合同。職工被依法追究刑事責任是公司可以單方面與其解約的法定情形之一，公司只需要為職工結算工資，辦好離職手續，不需要向職工支付經濟補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

員工被判刑,企業是否必須解除勞動合同

法律分析：員工被判刑的企業可以解除勞動合同，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

職工判刑是否自動取消勞動合同

法律主觀：

職工判刑是否自動取消勞動合同 不會自動取消勞動合同。 勞動者和用人單位如果沒有訂立書面的勞動合同，但只要存在事實上的勞動用工關系，即視為雙方的勞動合同關系成立，同樣受法律保護。雙方如果要解除事實勞動關系，同樣要遵循我國 勞動法 和 合同法 的規定。 《 勞動合同法 》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 相信大家看了上面介紹后，對于怎么解決要注意什么的責任的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢網律師，他們會為你進行專業的解答。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

刑事犯罪判刑后解除勞動合同嗎？

法律分析：勞動者刑事犯罪判刑后，公司可以解除勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括如下：1、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。由此可以看出，勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判決前，并不能確認該嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定會被追究刑事責任。因此，用人單位僅因勞動者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除勞動合同的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

員工被判刑后勞動關系會自動解除嗎

法律分析：員工被判刑后勞動關系不會自動解除，可以進行終止的，對于緩刑這種特殊情況可以特殊考慮。總之，不犯法不危害公司利益，按規定履行勞動合同內容的，雙方勞務關系是不能任意解除的，若單位隨意解聘員工，可要求其賠償損失，無法解決的可以向勞動部門申請幫助。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者被判刑的，用人單位是否可以解除勞動合同？

現實問題

小孟是某公司的司機，某次因醉酒駕駛并造成他人死亡而被判交通肇事罪，在一審判決生效后，該公司書面寄送給他一份《解除勞動合同通知書》，告知小孟因其被判刑所以公司決定單方面解除與其的勞動合同，并且不給予任何經濟補償金。小孟感到很生氣，他認為，之所以當時醉酒駕駛，是因為陪公司領導應酬，在領導的要求下喝酒的，造成被判刑這個結果公司有一定的責任，被開除沒問題，但是應當給予經濟補償金。那么，法律對此是如何規定的呢？

律師解答

被依法追究刑事責任，是用人單位可以單方面解除勞動合同的法定情形之一，小孟被判交通肇事罪，已經被依法追究了刑事責任。所以，公司與小孟解除勞動合同完全合乎法律的規定。需要特別指出的是，關于該法律規定，恰恰是用人單位無需支付經濟補償金的情形。因此，上述公司的做法沒有任何不妥之處。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

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