勞務派遣合同有保障嗎(醫院簽勞務派遣合同有保障嗎)

和勞務派遣公司簽勞動合同有保障嗎

只要簽的正規的勞動合同就有保障。勞務派遣本身也是一種雇工的方式，而只是沒有正式的員工穩定，但是基本的權利都是可以進行保障的。而通常只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么勞動者的權益就會得到相應的保障。而勞動者在簽訂了勞務派遣合同后，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限的勞動合同，并按月支付勞動的報酬。

勞務派遣合同怎樣簽

1、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。例如：某賓館由于經營需要準備招用5名清潔工，但又不愿承擔交納社會保險等用工責任和風險。于是采用勞務派遣的形式與一家勞動服務中心簽定了一份為期兩年的《勞務派遣合同》。合同履行期間，由于是否應當辦理養老和醫療保險，賓館與清潔工發生爭議后訴至仲裁。庭審時發現與賓館簽定《勞務派遣合同》的勞動服務中心沒有進行工商登記，不是合法用工主體。因此仲裁裁決賓館與清潔工之間是勞動關系，應當為清潔工辦理各項社會保險。因此，用人單位在簽定勞務派遣合同時，一定要審查勞務派遣企業資質是否符合法律規定。這里需要提醒注意的是《勞動合同法(草案)》規定：以勞動力派遣形式用工的用人單位(以下簡稱勞動力派遣單位)，注冊資本不得少于200萬元，并應當在省、自治區、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入備用金。

2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。根據《江蘇省工資支付條例》的規定，用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。因此，在中央一再強調嚴禁拖欠民工工資的情況下，用人單位與派遣企業對派遣勞動者承擔連帶責任，已經得到現在立法和司法實踐的肯定。所以，為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由于沒有依法支付工資引發訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。

3、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規范。比如用人單位要求派遣勞動者應當遵守用人單位的規章制度、為派遣勞動者設置活動的禁止性區域、嚴守工作中涉及到的企業商業秘密等勞動紀律的規范。另外，對于有些崗位會要求特殊的工作時間和休息休假制度。在此需要說明的是工作時間和休息休假制度的約定不得違反國家的強制性規定，否則該條約定無效，并可能給用人單位造成不利的法律后果。《工傷保險條例》實施后，各類企業均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關系的派遣企業，也負有此項法定的義務。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發生的工傷風險，應當在派遣合同中約定派遣企業依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。所以這些內容都可以寫入派遣勞務合同，而且目前的《勞動合同法(草案)》第二十四條，關于社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任承擔等問題的規定，也是采用了先約定后法定主義。所以以上內容的約定也是符合立法精神的。4、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。有些勞動崗位對第三人的侵權行為發生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。我們經常會看到新聞媒體報道某超市保安對消費者實施搜身或毆打等行為，由于這些崗位的特性決定，對第三人的侵權行為時有發生。侵權事實發生后，應當由誰來承擔責任?勞務派遣企業認為勞務者是在為用人單位利益活動中造成他人侵權的，應當由用人單位承擔責任；用人單位認為勞務者是勞務派遣企業的員工，是在履行勞動合同過程中造成他人侵權的，應當由用人單位承擔責任。因此為了避免產生糾紛和爭執，筆者建議在派遣合同中加以規范。

5、簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。用人單位為了有利于提高勞動效率和便于派遣勞動者的管理，總是希望勞務派遣企業指派的勞動者的人員相對穩定。所以現有的勞務派遣合同多數沒有規定派遣勞動者的服務期限。以我省現有法律法規的規定來看，是沒有問題的。但是公布的《勞動合同法(草案)》第四十條明確規定：“勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者”。所以從立法的傾向來看，對于用人單位現有的和將來需要簽定的勞務派遣合同中，應當約定派遣勞動者的服務期限，否則《勞動合同法》實施后，勞動者有可能要求與用人單位確定勞動勞動關系，簽定勞動合同。當然，約定派遣勞動者較短的服務期，勢必造成派遣崗位人員的流動性增大，同時也會影響用人單位外包給派遣企業的派遣崗位數量。對于技術性較強的崗位當然不宜外包，而外包的范圍僅限制在非技術性、簡單的崗位。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

簽勞務合同有保障嗎

法律主觀：

一、和勞務派遣公司簽勞動合同有保障嗎

和 勞務派遣 公司簽勞動 合同 有保障，因為勞務派遣本身也是一種雇工的方式，而只是沒有正式的員工穩定，但是基本的權利都是可以進行保障的。而通常只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么勞動者的權益就會得到相應的保障。而勞動者在簽訂了勞務派遣合同后，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限的勞動合同，并按月支付勞動的報酬。

二、勞務派遣合同應包含哪些內容

勞務派遣合同應包含的內容有：

1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

2.工作地點;

3.派遣人員數量和派遣期限;

4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

5.社會保險費的數額和支付方式;

6.工作時間和休息休假事項;

7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

8.勞動安全衛生以及培訓事項;

9.經濟補償等費用;

10.勞務派遣協議期限;

11.勞務派遣服務費的支付方式和標準;

12.違反勞務派遣協議的責任。

三、勞務派遣合同可以隨時解除嗎

勞務派遣合同不可以隨時解除,勞務合同關系解除的情形如下：

1.約定的解除條件成立時可以解除合同關系;

2.經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;

3.遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系等情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。找法網提醒您，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《民法典》

第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

《民法典》

第四百六十五條

依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

勞務派遣工有保障嗎

勞務派遣合同有保障。勞務派遣合同有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同，固定期限勞動合同的期限明確，權利和義務也好分清，為了保護勞動者利益，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣工被辭退有經濟補償嗎

被辭退的勞務派遣員工是否有經濟補償，首先要看是何原因被辭退。如果勞務派遣員工本人無過錯，且未給勞務派遣公司造成任何損失，被勞務派遣公司辭退，有經濟補償。如果勞務派遣員工，是被派遣的單位辭退回勞務派遣公司，勞務派遣員工無過錯，且未給派遣單位造成任何損失，是沒有經濟補償。因為勞務派遣員工與被派遣單位之間不存在勞動關系，也不簽訂勞動合同，所以被派遣單位是沒有責任為勞務派遣員工支付經濟補償。

勞務派遣合同有保障嗎

有一定的保障。

對于勞務派遣合同，勞務派遣公司和用人單位都需要遵守相關法律法規，保障勞動者的基本權益。勞動者發現自己的權益受到了侵害，可以通過勞動爭議調解、仲裁或訴訟等方式來維護自己的合法權益。

：勞務派遣合同是指用人單位與勞務派遣公司之間簽訂的合同，通過勞務派遣公司向用人單位提供勞務人員，為用人單位提供臨時性勞動服務的合同。勞務派遣合同與普通勞動合同相比，保障程度可能會有所不同。

勞務合同有保障嗎

勞務派遣合同當然有保障,勞務派遣也是一種用工的方式,只是沒有正式員工穩定,但是權利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的,那么權益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益。

一、勞務派遣合同是否有保障

勞務派遣合同當然有保障,勞務派遣也是一種用工的方式,只是沒有正式員工穩定,但是權利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的,那么權益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益。

《勞動合同法》第五十八條中規定:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定,甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,要相應更改《勞務派遣人員名單》,并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續,甲方應依法支付經濟補償金;

3、勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業病)在醫療期內的,以及女性職工的 三期

期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、哪些崗位適用勞務派遣工

企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動合同,建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系,并不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

因此,《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法》并沒有列舉,或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。目前,有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務公司派遣勞務人員。

綜上所述,勞務派遣的員工一般適合臨時性的工作崗位,而且還應當具有可替代性,企業與勞務派遣公司簽訂的合同會受到合同法的保護,勞動者也可以受到勞動法的保護,勞務派遣的勞動者在工作期間受傷的也可以得到應有的賠償。

勞務派遣合同有保障嗎

勞務派遣合同有保障。勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么權益就會得到保障。會有專門的法律保障勞動者的基本權益。勞務派遣是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

正式合同和勞務派遣合同的區別是什么

1、簽訂合同的時間長短不同，勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；

2、用工形式不一樣，勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；

3、涉及主體不一樣，勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；

5、崗位不同，正式勞動合同任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

6、對于單位主體的規定不同，勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬；

7、在無工作期間待遇不同，勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按照不低于最低工資80%計發，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。

勞務派遣合同有保障嗎

勞務派遣合同是一種特殊的勞動合同，它是指用人單位與勞務派遣單位簽訂的，由勞務派遣單位派遣勞動者到用人單位從事工作的合同。根據我國《勞動合同法》的規定，勞務派遣合同是受法律保障的，勞務派遣單位和用人單位應當依法履行合同義務。

具體來說，勞務派遣合同應當符合以下規定：

1. 簽訂書面合同。勞務派遣單位和用人單位應當簽訂書面合同，并在合同中明確雙方的權利和義務。

2. 派遣期限。勞務派遣合同應當明確派遣期限，一般不得超過兩年。如果派遣期限超過兩年，應當與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

3. 工資待遇。勞務派遣單位應當按照用人單位的工資標準支付勞動者工資，并依法繳納社會保險費。

4. 勞動保護。勞務派遣單位應當按照國家規定為被派遣勞動者提供勞動保護，如勞動安全衛生、勞動條件、勞動時間等。

5. 解除合同。勞務派遣合同的解除應當符合法律規定，雙方應當協商一致或者依法解除。

總之，勞務派遣合同是受到法律保障的，勞務派遣單位和用人單位應當依法履行合同義務。如果在勞務派遣過程中出現問題，被派遣勞動者可以依法維護自己的合法權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

勞務派遣合同受法律保護嗎

勞務派遣合同有保障且受法律保護。

1、勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的；

2、只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么權益就會得到保障。會有專門的法律保障勞動者的基本權益；

3、勞務派遣是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理；

4、勞務派遣受勞動合同法的保護，勞務派遣單位是用人單位，勞務派遣人員是勞動者，勞務派遣單位和勞務派遣人員建立的勞動是勞動關系；

5、勞務派遣受法律保護嗎勞務派遣員工也是有專門的法律予以保護的。

勞務派遣合同具有法律效率嗎？

勞務派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保護。勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工簽訂派遣的合同。

正式合同和勞務派遣合同的區別是什么？

1、簽訂合同的時間長短不同，勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；

2、用工形式不一樣，勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；

3、涉及主體不一樣，勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；

5、崗位不同，正式勞動合同任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

6、對于單位主體的規定不同，勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬；

7、在無工作期間待遇不同，勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按照不低于最低工資80%計發，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。

綜上所述，勞務派遣受法律保護嗎勞務派遣員工也是有專門的法律予以保護的，勞務派遣受勞動合同法的保護，勞務派遣單位是用人單位，勞務派遣人員是勞動者，勞務派遣單位和勞務派遣人員建立的勞動是勞動關系。勞務派遣是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。