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外國人勞動爭議管轄怎么辦

2024.01.06 52人閱讀
導讀：級別管轄即各級仲裁委員會根據受理勞動爭議案件的特定范圍確定的仲裁管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由 勞動合同 履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,雙方當事人分別向勞動 合同履行 地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,一般地域管轄，是指勞動爭議案件由其發生地的仲裁委員會管轄,特殊地域管轄，是指某種勞動爭議案件依其特定標準由某地仲裁委員會管轄。

勞動爭議的仲裁怎么管轄

法律分析：（1）、勞動爭議仲裁管轄是指各級仲裁委員會之間、同級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權限。

（2）、勞動爭議仲裁管轄主要包括以下類型：

第一，地域管轄。地域管轄即同級仲裁委員會之間依行政區域確定的仲裁管轄。它包括一般地域管轄、特殊地域管轄和專屬管轄。一般地域管轄，是指勞動爭議案件由其發生地的仲裁委員會管轄。我國立法規定，縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內的勞動爭議案件。特殊地域管轄，是指某種勞動爭議案件依其特定標準由某地仲裁委員會管轄。專屬管轄，是指法定的某國家機關經立法授權，依法確定某種勞動爭議案件專屬某地仲裁委員會管轄。

第二，級別管轄。級別管轄即各級仲裁委員會根據受理勞動爭議案件的特定范圍確定的仲裁管轄。它主要根據案件的性質、影響范圍和繁簡程度確定。

第三，移送管轄。移送管轄即仲裁委員會將自己受理的自己無權管轄或不便管轄的勞動爭議案件，依法移送給有管轄權和便于管轄的仲裁委員會受理的管轄。

第四，指定管轄。指定管轄即勞動行政部門依法將因管轄權發生爭議的勞動爭議案件決定由某仲裁委員會管轄的管轄。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十七條：勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

勞動訴訟的管轄怎么確定的

法律主觀：

勞動訴訟由用人單位所在地或者 勞動合同履行地 的基層 人民法院管轄 。法律另有規定的，依照其規定。發生勞動爭議，一般先向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 法律另有規定的，依照其規定。

外國人和上海企業之間產生勞動糾紛可以申請仲裁嗎?

根據外國人在中國就業管理的相關規定，用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。另外，根據《本市勞動爭議仲裁管轄暫行規定》，本市企業與其取得合法就業資格的外籍人員發生的勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議的管轄法院怎么確定

法律主觀：

發生了 勞動爭議 的 管轄 法院異議時，有以下解決的途徑： 　　1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 　　依據《 勞動爭議調解仲裁法 》第21條規定： “ 勞動爭議仲裁 委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由 勞動合同 履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動 合同履行 地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。 　　2、對于仲裁的結果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起 訴訟 。 　　這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業起訴，就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，從便于勞動者的角度出發，應當由勞動合同履行地的法院管轄。 　　3、現實生活中會出現一些特殊的案件就是勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業在用人單位所在地提出的。 　　需要解決的問題是，在用人單位所在地進行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定： “勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有 管轄權 。 　　4、在法律上，勞動爭議仲裁的管轄地可以與勞動爭議訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個條件。 　　條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書有明確指定起訴法院。一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權向有管轄權的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。如果裁決書已經指定了明確的管轄法院，勞動者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒有明確 指定管轄 權的法院，任何一方都可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。 　　條件之二是勞動者沒有對仲裁裁決提起起訴，若勞動者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，就應當由合同履行地的法院管轄這起勞動爭議訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

外國人在中國發生勞動爭議的處理方法

法律主觀：

如果外國人在中國發生勞動爭議，處理方法與中國境內的職工一樣，可以依法通過協商、申請調解、申請仲裁等方式來處理。如果是申請仲裁的，由合同履行地或者單位所在地的仲裁機構管轄。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

外國人申請勞動仲裁

法律分析：一是規定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。二是規定雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三是規定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立，因而其地域管轄也不按行政區劃劃分，而是按照設立時劃分的管轄區域，管轄本轄區內發生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區劃重合，也可能不重合。對直轄市、設區的市與其區、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄，本法沒有直接規定，省、自治區、直轄市人民政府在決定設立勞動爭議仲裁委員會時，應當明確級別管轄。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內，不論它的國籍是外國還是中國，也不論勞動者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內還是國外，一律適用勞動合同法

勞動仲裁老板在國外怎么辦

法律主觀：

根據我國的仲裁管轄規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，即使公司在外地，但如果合同是在本地履行的，依舊可以向本地仲裁機構申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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