2024年勞動糾紛模擬調解怎么做？ 模擬勞動爭議調解

勞動局協商是怎么協商

法律主觀：勞動局一般會按照下列步驟來調解：先通知當事人到場；然后聽取其陳述和意見；再對雙方進行調解；調解成功的，由雙方依法訂立調解協議；調解不成功的，告知雙方依法通過申請仲裁、訴訟等方式來解決。

勞動糾紛調解步驟如下：申請；受理；調查；調解；制作調解協議書。

勞動局一般會在充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述后，耐心進行調解；經調解達成協議的，應當制作調解協議書；調解不成，則告知當事人可以依法申請仲裁。

拖欠員工的工資勞動局一般先讓員工自行的和單位協商一致，單位支付員工工資；如果不行向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資或者申請勞動仲裁，經過裁決之后單位支付員工工資；裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。

首先是協商程序。勞動爭議雙方當事人在發生勞動爭議后，應當首先協商，找出解決的方法。第二是調解程序。這里的調解程序是指企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議的調解。

雙方應當根據具體情況進行協商；如果協商不成，您可向法院起訴。

勞動者如何進行協商調解?

法律主觀：勞動局一般會按照下列步驟來調解：先通知當事人到場；然后聽取其陳述和意見；再對雙方進行調解；調解成功的，由雙方依法訂立調解協議；調解不成功的，告知雙方依法通過申請仲裁、訴訟等方式來解決。

(1)發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。(2)勞動爭議當事人的勞動者一方可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者合法權益。

創造一個親近、祥和、安定的氛圍。調解人員對申請調解或是走出去調解的，對當事人都一樣熱情，貼近他們，關心他們。

勞動爭議調解協商法是怎樣的勞動爭議的協商 (一)協商流程。

勞動爭議協商的程序需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：勞動爭議應該做出如下處理：協商程序：協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。

處理勞動爭議的方式有哪些 雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協商解決。

勞務糾紛應該如何處理

1、勞動糾紛處理如下：協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

2、法律主觀：解決勞務糾紛的辦法：由提供勞務者與接受勞務者協商解決；由第三方組織來進行調解；或者一方當事人可以依法去向人民法院起訴；或者也可以依法去申請仲裁。

3、發生勞動糾紛，勞動者應該先與公司協商，如果協商不成或者達成協議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院進行起訴。