無勞動合同起訴狀應該怎么寫(勞動合同糾紛起訴狀)

勞動訴訟起訴書怎么寫

勞動糾紛起訴書怎么寫?

起訴狀應當記明如下事項：

(1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(2)訴訟請求和所根據的事實與理由;

(3)證據和證據來源，證人姓名和住所。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

勞動訴訟書寫法模板：

原告：**，性別，身份證號碼：5102261944121***** ，地址：**市**鎮，現住***老林場，電話：158259***** 。

被告：A公司，住所地：某市某地，組織機構代碼：，

負責人：**，該公司總經理。

訴訟請求 ：

1、判令被告與原告**雇傭勞務關系存在事實。

2、判令被告負責對原告予以傷殘鑒定。

3、判令被告對原告輻射職業病鑒定，賠償另外計算。

4、判令被告賠償我的多次在工作中的身體損害，一次性賠償醫療費 x萬元，后續療費x萬元、住院伙食補助費x萬元、營養費x萬元、住院期間護理費x萬元、護理費x萬元、誤工費：x萬元、交通費x萬元、傷殘賠償金x萬元，后續整容費x元、精神損害撫慰金x萬元，合計x萬元。(不含輻射職業病鑒定賠償)

5、判令被告補發原告x年x月x日至雇傭關系解除為止之日的工資，以每月最低工資1050元計算，并按《重慶市最低工資保障規定》市政府令第106號規定，欠付時間6個月以上的，向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

6、判令被告支付法院要求證人出庭作證的誤工費，生活費，車費200元每人。

7、被告承擔案件訴訟費。

勞動爭議處理的基本程序：

1、申請調解

勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規、規章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動調解組織申請調解。勞動調解組織包括：一是企業勞動爭議調解委員會;二是依法設立的基層人民調解組織;三是在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。這里要指出的是，調解程序也是一個自愿程序，當事人不愿調解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內沒有達成調解協議，或者達成調解協議后在協議約定的期限內，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、申請仲裁

發生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

仲裁，也稱作“公斷”，是指爭議雙方在同一問題上無法取得一致時，由無利害關系的第三者居中作出裁決的活動。仲裁主要分為對經濟糾紛的經濟仲裁和對勞動爭議的勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的事項，根據勞動方面的法律、法規、規章和政策等的規定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。

3、向人民法院提起訴訟

如果當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，另有規定的除外，當事人可以向人民法院提起訴訟。

除外情形是指一裁終局的情形，包括：

（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

（2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

三、當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件

1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。

2、必須有明確的被告。

勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請求和事實根據。

具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：

一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權，責令對方履行義務，如給付工資、勞動保險、資金等;

二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關系，如確認勞動合同關系有效或無效，確認職工與企業存在的勞動關系，企業不得開除、除名、辭退等;

三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關系，如改變勞動合同的內容，解除勞動合同勞動關系等。當事人提出的訴訟請求要有事實根據，包括勞動爭議是如何發生的、爭議的內容等，還包括勞動爭議的證據事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。

當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協議并已發生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。

5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。

當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

未簽勞動合同起訴書范文

法律分析：申請人與被申請人的姓名、性別、出生年月、民族、住址、電話；工作單位的地址、郵編、電話以及法定代表人的姓名、職務、電話。寫明仲裁請求、事實與理由（事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關系）的建立、履行、變更、解除等情況）與根據法律法規之規定，向申請勞動仲裁的請求。最后寫明申請人姓名與日期。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。

第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本轄區有重大影響的案件;

(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

沒簽勞動合同被辭退克扣工資怎么寫起訴狀

沒有勞動合同拖欠工資起訴狀中寫清要求支付的工資數額及拖欠工資的事實。拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。這些手段都無效的,職工可以發起民事訴訟,通過法院解決糾紛。單位拖欠工資,除了要補發外,還要被處以罰款。

一、沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫?

沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀

原告:楊某,男,___族,1982年9月12日生,身份證號碼:___,住___,聯系電話:___。

被告:___公司,住所地:

法定代表人:張某,該公司總經理,聯系電話:___

訴訟請求:

1、判決被告支付原告未簽訂勞動合同二倍工資差額元;

2、判決被告向原告支付違法解除勞動合同關系的經濟賠償金元;

3、判決確認被告為原告繳納從2011年9月28日起至2015年10月31日止的社會保險。

事實與理由:

原告于2011年9月28日入職被告處從事服裝銷售工作,直到2015年10月31日被無故辭退。期間,被告沒有依法與原告簽訂書面的勞動合同,也沒有依法為原告繳納社會保險。原告從2015年1月至2015年10月的平均工資為元每月。

根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定,被告的違法行為已經嚴重損害了原告的合法權益。原告于2015年12月16日向

提出勞動爭議仲裁申請,但該委逾期未作出決定。

綜上,原告根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條:“勞動爭議仲裁委員.會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員.會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！敝幎ㄔV至貴院,懇請貴院判決支持原告的訴訟請求。

此致

___人民法院

具狀人:

___年___月___日

二、拖欠工資的法律責任是什么?

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據《勞動法》第八十五條的規定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付期差額部分;逾期不支付,責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

綜上所述,單位拖欠工資不給的,雙方又沒有勞動合同,這樣情況下,職工可以起訴,給法院提供一份民事訴訟狀,并收集可以證實勞動關系的證據材料。在訴訟狀中重點寫清訴訟請求,也就是要求支付的工資總額,并用事實說話,列舉對方拖欠工資的事實。

勞動糾紛的法院起訴書怎么寫

法律分析：標題為民事起訴書，其次寫明原被告的基本信息，其次明確訴訟請求（包括訴訟費用由被告承擔)，之后闡明事實與理由(邏輯通暢，合乎法律依據），最后提交法院，具狀人簽字，起訴日期。

原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼。

被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼(如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可)。

請求事項：

事實和理由：

(例如：用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定

支付經濟補償xxx元給原告等等。)

為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理，保護原告的合法權益，特依據《中華人民共和國勞動法》規定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。

此致

xxx人民法院

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;

(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。

勞動糾紛起訴狀怎么寫

一、勞動糾紛起訴狀怎么寫

1、勞動糾紛起訴狀有三個內容，分別是：

（1）當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（2）訴訟請求和所根據的事實與理由；

（3）證據和證據來源，證人姓名和住所。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條

合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

二、勞動合同糾紛的起訴狀范本

原告：____，女____，身份證：____

住址：____市____區____路____號

委托代理人：____，____律師事務所律師，電話：____

被告：____公司

地址：____市____區____路____號

法定代表人：____

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日；

2、判決被告向原告支付____年____月____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資；

3、判令被告向原告支付____年____月____日至____年____月____日止未計的加班費____元；

4、判令被告退還扣款____元；

5、判令被告承擔本案訴訟費。

事實與理由

原告于____年____月____日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為____年____月____日至____年____月____日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管--年--月陸續裁員。被告于____年____月____日得知原告已懷孕，第二天即____年____月____日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。

原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到____年____月____日才收到仲裁裁決書，____勞仲案字，第____號裁決：被申請人____市____有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行____年____月____日簽訂的《中華人民共和國勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《中華人民共和國勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《中華人民共和國勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

《____省工資支付條例》第規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《____省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。

此致

____市____區人民法院

具狀人：____

沒勞動合同欠薪起訴書怎么寫

一、沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫?

沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀

原告：楊某，男，**族，1982年9月12日生，身份證號碼：************，住************，聯系電話：************。

被告：**公司，住所地：************。

法定代表人：張某，該公司總經理，聯系電話：************。

訴訟請求：

1、判決被告支付原告未簽訂勞動合同二倍工資差額30198.3元;

2、判決被告向原告支付違法解除勞動合同關系的經濟賠償金24707.7元;

3、判決確認被告為原告繳納從2011年9月28日起至2015年10月31日止的社會保險。

事實與理由：

原告于2011年9月28日入職被告處從事服裝銷售工作，直到2015年10月31日被無故辭退。期間，被告沒有依法與原告簽訂書面的勞動合同，也沒有依法為原告繳納社會保險。原告從2015年1月至2015年10月的平均工資為2745.3元每月。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，被告的違法行為已經嚴重損害了原告的合法權益。原告于2015年12月16日向************勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，但該委逾期未作出決定。

綜上，原告根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！敝幎ㄔV至貴院，懇請貴院判決支持原告的訴訟請求。

此致

************人民法院

具狀人：******

2016年*月*日

二、拖欠工資的法律責任是什么?

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

綜上所述，單位拖欠工資不給的，雙方又沒有勞動合同，這樣情況下，職工可以起訴，給法院提供一份民事訴訟狀，并收集可以證實勞動關系的證據材料。在訴訟狀中重點寫清訴訟請求，也就是要求支付的工資總額，并用事實說話，列舉對方拖欠工資的事實。