2024年建筑單位發生勞動糾紛怎么辦？ 建筑行業勞動關系

...在這干兩年多了,沒有簽任何合同,老板拖欠工資怎么辦,具體的...

1、近二年沒發工資，沒簽訂勞動合同，老板懶帳，勞動者需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求老板返還拖欠的工資，支付未簽勞動合同需要支付的補償。

2、可以到當地勞動監察部門申請勞動仲裁，要求雙倍工資和經濟補償。仲裁的基本流程是案件受理，組成仲裁庭，調查取證，仲裁調解，仲裁裁決。

3、根據我國勞動法律相關規定，用人單位在當月內必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月。

4、工資表，招工記錄，都在用人單位那兒。工作證，有的用人單位好像這點成本都要節省下去的。工友，工人的朋友，但關鍵時候，要求他做證的時候，他還想到他要在對得起老板與工友的時候，他無奈選擇老板的多。

5、發生勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。入職超過一個月未簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。公司拖欠工資，勞動者可以要求補足并且可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。

建筑工地不發工資怎么辦

法律主觀：農民工 工資 被拖欠的可以向 勞動監察 大隊投訴要求單位支付工資；或者也可以向仲裁機構 申請勞動仲裁 ；如果包工頭給打了 欠條 的，沒有其他 勞動糾紛 的，可以直接向法院起訴，法院會按普通 民事糾紛 處理。

建筑公司拖欠員工工資有四種解決辦法，一是可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，二是直接申請勞動仲裁，三是對勞動仲裁結果不滿意在拿到仲裁書15天內去法院起訴，四是在仲裁或起訴的時候，向公司要求全部工資以及補償金。

被拖欠工資，建議首先與單位進行協商。到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。

工地工資拿不到可以采用以下辦法：勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。

法律分析：工地工資拿不到可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告用人單位拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向法院起訴。

沒有合同拖欠工程款的糾紛如何處理

沒有合同拖欠工程款的糾紛如何處理 當遇到合同糾紛時，可先向有關事業單位進行調解，如對方拒絕調解，可以去勞動監察大隊或監管站進行投訴，申請調解。

當遇到合同糾紛時，可先向有關事業單位進行調解，如對方拒絕調解，可以去勞動監察大隊或監管站進行投訴，申請調解。如果調解不順，我者是調解結果存在爭議，就應該用法律手段維護自身權益。

法律主觀：協商解決。施工單位與發包人就 工程款 的支付進行協商，達成一致以后可以解決 拖欠工程款 的糾紛。 訴訟 。