懷孕解除合同怎么賠償？懷孕解除合同

孕期解除合同怎么賠償

1、懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

3、法律主觀：單位的行為屬 違法解除勞動合同 ，應當支付給你賠償金，標準是補償金的2倍，補償金的計算方式是以工作年限為準，每滿一年支付你一個月工資，該月工資以 解除勞動關系 前12各月的平均工資計算。

孕期辭退女職工怎么補償

綜上所述，勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

法律主觀：根據《 勞動合同法 》第四十二條第四項規定： 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得 解除勞動合同 。如用人單位 違法解除勞動合同 ，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

孕婦主動提出辭職申請，此時公司無需支付補償金或“三期”工資。孕婦可以提前三十日以書面形式向公司提交辭呈解除勞動合同，此時是孕婦個人原因解除勞動合同，公司無需支付任何經濟補償包括“三期”工資。

法律主觀：用人單位違反規定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資應一并發放。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

懷孕期被解除勞動合同該怎么賠償

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

懷孕期間公司單方面解除勞動關系怎么賠償

法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

孕期被辭退可以申請以下賠償：違法解除勞動關系賠償金。

懷孕期間被公司辭退怎么賠償 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。