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沒有簽勞動合同自離有工資嗎？沒有簽訂合同自離有工資嗎

2023.11.23 314人閱讀
導(dǎo)讀：沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,沒有簽合同自離有工資嗎1、法律主觀：勞動者因單位沒有簽勞動合同而自離的，會有工資,只要勞動者與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，就會受到相關(guān)法律的保護(hù)，企業(yè)就應(yīng)該給勞動者正常發(fā)放工資，不受是否簽訂勞動合同的限制,只要勞動者與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，就會受到相關(guān)法律的保護(hù)，企業(yè)就應(yīng)該給勞動者正常發(fā)放工資，不受是否簽訂勞動合同的限制。

沒簽合同自離有工資嗎?

1、法律分析：沒簽勞動合同，自離了是有工資的，用人單位不得拖欠工資。但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)摹]有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職 并且可以主張合法權(quán)益。

2、法律分析：有工資，我國法律規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、沒有簽訂勞動合同離職有工資。只要勞動者與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，就會受到相關(guān)法律的保護(hù)，企業(yè)就應(yīng)該給勞動者正常發(fā)放工資，不受是否簽訂勞動合同的限制。

4、沒有簽合同自動離職有工資。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。

5、法律主觀：沒簽合同離職有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報酬。

6、沒簽勞動合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時足額支付。

沒有簽合同自離有工資嗎

1、法律主觀：勞動者因單位沒有簽勞動合同而自離的，會有工資。用人單位會按勞動者的實際工作天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付，但如果勞動者違法解約給單位造成損失的，單位可依法要求勞動者支付一定的賠償。

2、法律分析：沒簽勞動合同，自離了是有工資的，用人單位不得拖欠工資。但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)摹]有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職 并且可以主張合法權(quán)益。

3、法律分析：有工資，我國法律規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、沒有簽訂勞動合同離職有工資。只要勞動者與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，就會受到相關(guān)法律的保護(hù)，企業(yè)就應(yīng)該給勞動者正常發(fā)放工資，不受是否簽訂勞動合同的限制。

沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎

1、沒簽勞動合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時足額支付。

2、律師解答 勞動者沒有簽合同辭職時說走就走，單位要給工資。單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和勞動者正常付出勞動的天數(shù)來為其結(jié)算工資；且單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解約或者終止合同時一次性付清勞動者的工資。

3、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權(quán)益，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4、沒有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

5、法律分析： 沒有簽合同，辭職的時候說走就走，是需要支付工資的。不支付工資的話，勞動者是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位給予拖欠的工資的。

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