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合同可以簽一年嗎？合同最長有效期多少年

2023.11.23 305人閱讀
導讀：6、綜上所述，勞動合同期限一般幾年勞動合同簽訂幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可,勞動合同的期限，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可,綜上所述，勞動合同可以簽一年，勞動合同簽訂幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可,6、勞動合同幾年一簽，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可,但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。

合同期限一般是幾年

1、法律主觀：勞動合同的年限可以是固定年限，即一年、兩年、三年；也可以是無固定年限，即約定沒有確定的終止時間；或者可以以勞動者完成一定的工作任務所需的時間為合同的年限。

2、現在通常企業會選擇三年或者五年合同，續簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員工要求設定合同期限，否則應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。

3、法律主觀：勞動合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。

4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中。

5、勞動合同期限一般是一年、三年、四年，具體的期限可由勞動者與用人單位協商約定。無固定期限勞動合同沒有約定終止日期，除非出現其他勞動合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動者不得隨意解除勞動合同。

6、綜上所述，勞動合同期限一般幾年勞動合同簽訂幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

合同可以簽一年嗎

用人合同可以一年一簽。勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協商一致。

法律主觀：勞動合同是可以一年一簽的，只要用人單位與勞動者依法協商達成一致即可。

綜上所述，勞動合同可以簽一年，勞動合同簽訂幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

勞動合同可以簽一年零幾個月嗎

1、勞動合同是可以一年一簽的，只要用人單位與勞動者依法協商達成一致即可。但連續簽訂兩次一年期的合同后，如果勞動者提出續訂，且無過錯或者不勝任工作的情形的，雙方應當依法簽訂無固定期限的勞動合同，不能再簽一年期的合同。

2、可以。通常勞動合同期限，一般為一年、三年的期限，是用人單位和勞動者約定的。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、法律分析：雙方協商一致可以。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

4、法律主觀：勞動合同期限一年以上不滿三年根據《中華人民共和國勞動合同法》，試用期不得超過二個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

5、勞動者可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。勞動合同的期限，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。

6、勞動合同幾年一簽，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

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