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勞動合同是多久一簽？勞動合同多久簽一次?

2023.11.23 152人閱讀
導讀：法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期,勞動合同一般是幾年一簽法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期,合同一般簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期,勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定。

勞動合同多長時間一簽

通常勞動合同書可以一年、二年、三年一簽，具體幾年一簽法律規范并沒有強制性的規定，故此只要職員與單位協商一致，那么不管幾年一簽都是可以的。

法律主觀：勞動合同可以簽一年、兩年、等較短的固定期限，可以簽五年、十年的較長的固定期限；或者勞動者和用人單位也可以依法訂立無固定期限的勞動合同等類型的合同。

正規勞動合同幾年一簽，具體如下：勞動合同可以一年簽一次，也可以一次性簽好；一般在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位可協商是否繼續簽訂勞動合同，幾年簽一次要根據勞動合同的時間以及到期之后是否續簽來決定。

法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

公司合同一般是幾年一簽

現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

合同一般簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

法律上一般勞動合同都簽1到3年左右。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

勞動合同一般是一年一簽，也有的是兩年一簽和三年一簽，具體由各用人單位根據本單位的實際情況進行決定，法律沒有統一規定。

勞務合同一般簽多久

在實踐中通常會簽訂一年三年五年的勞務合同。

法律主觀：勞動合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。

勞動合同一般可以簽一年、兩年或者六個月。用人單位與勞動者可以協商簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體由雙方依法確定。

勞務合同可以簽的時間，需視情況而定：有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。

現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。勞動合同期限可以分為：有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

勞動合同一般是幾年一簽

法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

通常勞動合同書可以一年、二年、三年一簽，具體幾年一簽法律規范并沒有強制性的規定，故此只要職員與單位協商一致，那么不管幾年一簽都是可以的。

法律主觀：勞動合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。

勞動合同一般是一年一簽，也有的是兩年一簽和三年一簽，具體由各用人單位根據本單位的實際情況進行決定，法律沒有統一規定。

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