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合同簽了離職一定要一個月嗎？合同簽了離職一定要一個月嗎

2023.11.25 951人閱讀
導讀：《勞動合同法》第三十七條規定，正式員工辭職的，提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,根據中華人民共和國勞動合同法的相關規定，勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可,根據法律的相關規定，勞動者應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者辭職 ，如果是正式員工需要提前一個月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。

正式員工離職必須提前一個月嗎

要。《勞動合同法》第三十七條規定，正式員工辭職的，提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條規定，如果員工與用人單位協商一致的，可以隨時解除勞動合同。

根據中華人民共和國勞動合同法的相關規定，勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。

勞動法規定，正式員工離職需要提前一個月向公司提交申請。這個是法律賦予公司的權利，正式員工如果是個人主動要離開公司，必須提前一個月向公司提出申請。

簽了勞動合同辭職必須提前一個月嗎

辭職需要提前一個月。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以公司有可能滿30天后才允許離職。

勞動者辭職 ，如果是正式員工需要提前一個月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。

簽了勞動合同離職不是必須要等一個月。如果有勞動合同，仍需要提前30天通知公司解除勞動關系。

員工離職不是必須提前一個月的，除非是自己主動辭職是需要提前30天的。

律師解析 提出辭職后不一定要一個月才可以走，可以和用人單位協商，經同意也可以提前走。《勞動合同法》規定，勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工提出解除合同需要提前一個月嗎

1、員工需要用人單位提出解除勞動合同，需要提前一個月的時間。約定解除勞動合同是指在勞動合同的履行過程中，存在雙方約定的情況，認為合同沒有履行的必要，可以和對方協商解除勞動合同。

2、法律分析：勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。

3、如果勞動者想要離職必須要提前一個月以書面形式通知公司。除非在雙方進行協商的前提條件下，如果雙方進行協商，達成了一致意見，那么只要勞動者想要離職，而公司又同意放人，那么就可以不用按照提前30天的形式來通知公司。

4、勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。

勞動合同到期辭職要不要提前一個月

1、用人單位在合同到期以后，不續簽的，超過一個月勞動者可以要求用人單位支付 雙倍工資 。

2、合同到期辭職不需要提前一個月。用人單位在合同到期以后，不續簽的，超過一個月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

3、勞動合同到期不需要提前一個月辭職，勞動合同到期不續約的，需提前一個月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動關系，用人單位應當在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明。

4、法律分析：合同過期了辭職不需要需要一個月。根據法律的相關規定，勞動者應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、法律分析：勞動合同到期不需要提前一個月辭職解除勞動合同，到期終止。

簽勞動合同需要提前一個月申請離職嗎?

勞動者辭職 ，如果是正式員工需要提前一個月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。

勞動合同離職不是必須要等一個月。如果有勞動合同，仍需要提前30天通知公司解除勞動關系。

離職要提前一個月是法律規定嗎 離職要提前一個月是法律規定。 勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。

離職需要提前的天數取決于員工是否處于試用期和公司規定。如果是正式員工，則需要提前一個月提出離職申請；如果處于試用期，則只需要提前三天提出申請。

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